海口網11月08日消息　不定向選拔、逐輪淘汰、集體實地調研……經過層層特殊新穎的選拔環節，海南96名報考縣（市）黨政領導干部的考生日前通過面試，進入差額考察范圍。這是海南發現和選拔優秀年輕干部，進一步改善縣（市）黨政領導班子結構，深化干部人事制度改革的重要探索。

　　與以往不同的是，此次公選不按縣（市）定崗定名額進行選拔，而是實行不定向選拔，采取逐輪淘汰制。公選結束后，入圍人員擬先安排到縣（市）黨政領導班子中掛職鍛煉一年。掛職鍛煉期間，只轉組織關系，可保留其原職務，工資福利不變。掛職期滿后，經考核合格的，辦理正式任職手續。

　　海南省委常委、省委組織部長樓陽生表示，試行掛職鍛煉的做法，不僅可以加強年輕干部的基層歷練，積累和豐富領導工作經驗，又可較好地避免因人崗不相適導致的職務免除不易操作及衍生負面效應等情況出現，解決選任制干部不適合試用期制的問題。此次公開選拔，將優化和改善縣（市）領導班子結構，增強縣域發展活力，不斷提升縣（市）領導班子和干部隊伍建設整體水平。

?