海口網3月7日消息? 4月1日起，浙江省最低工資標準將再次上調，去年確定的四檔最低工資標準分別是1100元、980元、900元、800元，今年最低工資標準依然是四檔，分別變成1310元、1160元、1060元、950元。

　　按照往年慣例，隨后寧波也將公布各縣市區會采用哪檔標準。據了解，1310元這檔，目前在全國，僅次于深圳的最低工資標準1320元。

　　昨天，記者調查后發現，在目前招工難的大環境下，不少寧波企業其實早就上調了員工的底薪，甚至連加班費都明碼標價。

　　甬企：招工不易，年后就開始加薪了

　　節后，目前寧波各級勞動部門舉行的招聘會已經有上百場了，記者走訪其中的一部分招聘會后發現，雖然目前寧波執行的最低工資標準是每月1100元，但其實大多數企業早就上調了最低工資標準，利用提前漲薪來緩解招工難。

　　寧波福萊希色織有限公司總經理何枝仙在采訪中表示：“其實不用等有關部門上調了，市場早就在推動企業自發調節，去年下半年到現在，我們已經給員工漲過3次工資，現在每月基本工資1250元，月總收入在1800元到3000元之間。”

　　“過年后，不漲工資就招不到人。”寧波喜爾美廚房用品有限公司總經理周國榮昨天感慨道。

　　該企業廠房就在慈溪龍山鎮的國道旁，之前的該企業的一線普工保底工資已在每月1500元，加上加班工資，月收入大概在2000元左右。

　　過完年好幾天，喜爾美往年在門口擺的招聘攤位都沒人來問，后來，周國榮才發現，原來“左鄰右舍”的企業都已打出了保底工資每月1800元的廣告了，1800元指的就是每周工作5天，每天工作8小時時間的收入。

　　不僅如此，如今加班費也在招聘廣告中“明碼標價”。記者在寧波人力資源市場就曾多次看到，不少企業將加班費明確列在招聘海報上，例如寧波高新區一家公司的招聘廣告上就直接寫著：“一線操作員，加班費每小時9.5元”

　　求職者：工資漲了，物價也漲了

　　36歲的楊德全，在寧波已工作10個年頭了，做過技工、普工，現在他是寧波一家制造企業中的普通一線操作工，每月保底工資為1500元，月收入在2300元左右，妻子一個月收入在1400元左右。

　　昨天，他掰著手指頭給記者算：“雖然加起來每月有3700元，其實還是不夠花，每月一家人在寧波的房租支出300元，吃飯開銷至少1500元，還有兩個孩子的教育費等雜費，一年下來幾乎是沒有什么剩下的錢。物價漲得也很快。”

　　而昨天，記者隨機在寧波人力資源市場里采訪了來自江西的張良，他認為，在寧波，生活成本比較高，如果月收入在2000元以上左右，包吃住，每周能休息一天，這是他比較能接受的，其他一些應聘者也都表達了類似的看法。

　　就業管理部門：漲薪之外，好的工作和居住環境也很重要

　　提高最低工資標準是否對寧波的勞動密集型企業有壓力？寧波市就業管理服務局公共就業服務科科長陳發泉認為，政府一般出臺調整最低工資標準的政策時，會充分考慮到大多數企業的成本承受能力，對于一些規模較小的勞動密集型企業可能會有一定影響。

　　曾在年后帶著企業赴外地招工的陳發泉表示，企業要想招得進人，留得住人，就必須要善待員工。“提高工資福利是第一件要做的事情，除了漲薪外，還應注重各種人性化福利的投入，比如解決員工孩子的入學問題、打造一個好的工作和居住環境等等。”陳發泉說。

　　“尤其是針對80后、90后的外來務工者，他們對精神層面的東西更看重，工作里能不能學到東西，未來有沒有發展前途對于他們是更有吸引力的東西，這就需要企業大力發展企業文化。”陳發泉強調。