海口網12月30日消息 27日，又有7位上市公司高管離職，其中公告中明確表明彩虹精化董事楊輝和兆馳股份董事連興辭職后不在公司擔任其他職務。

　　高估值和業績下滑加大上市公司高管離職套現沖動，年末再現高管離職潮

　　據新華社深圳12月28日電27日，又有7位上市公司高管離職，其中公告中明確表明彩虹精化董事楊輝和兆馳股份董事連興辭職后不在公司擔任其他職務。截至27日，12月A股市場已公布了101個高管離職公告，同比增長83.64%。顯然，今年高管離職頻發的A股市場，要以年底出現的這波高管離職高潮收尾了。

　　公開資料顯示，截至12月27日，今年A股市場已發布了1264個高管離職公告，與去年同期的752個相比，大幅增長了68.09%。

　　創業板和中小板

　　成高管離職“主戰場”

　　創業板和中小板成為高管離職的主戰場。數據顯示，創業板公司高管離職公告已由去年的49份增加到今年的近160份，增幅超過200%。而中小板高管離職公告也同比增長了79.7%，達到478份。

　　雖然并非每個離職高管都持有公司股票，離職也不一定意味著減持套現，但是面對“工作調動”、“個人原因”、“身體原因”、“其他工作需要”這樣千篇一律的解釋時，投資者難免會無法信服。

　　英大證券研究所所長李大霄(微博)認為，導致高管離職的原因固然有很多，不能一概而論，但高估值和業績下滑無疑加大了高管離職套現的沖動。雖然與開板之初動輒過百的發行市盈率相比，創業板市盈率現已大幅回落，但卻依然“高高在上”。創業板27日的平均市盈率為37.49倍，遠高于當日中小板的27.84倍和深市主板的18.01倍。

　　當高估值和差業績互相碰撞時，高管套現的欲望難免會被點燃。記者在深交所網站搜索，便發現了諸多高管在套現后走人。例如，12月份辭職的高管中，華東數控董事湯世賢、特爾佳董事凌兆蔚、棟梁新材董事沈百明、海陸重工董事惠建明在離職前分別減持各自公司股票1284萬股、1207萬股、153萬股和56萬股，各自套現1.91億元、1.56億元、2118萬元和1836萬元。離職之前的大幅減持套現，也預示了離職半年后將出現“瘋狂”減持的情況。

　　高管“瘋狂”套現后走人

　　根據相關規定，高管在任職期間每年轉讓的股份不超過其所持有本公司股份總數的百分之二十五，但離職一段時間后則可全部套現。因此，一些難以忍受慢慢減持“折磨”的高管選擇了離職套現。

　　深交所提供給記者的數據顯示，截至2011年9月30日，創業板離職高管共計495人，其中有62人減持股份，占離職高管總數的12.52%。

　　李大霄說，高管選擇離職套現，意味著其對企業后勁的判斷較悲觀，并且認為當前股價被高估。然而，支撐高管順利套現獲利的，卻是發行制度、減持制度、股權激勵制度等一系列制度的缺陷。

　　近期，證監會主席郭樹清已公開表示，要更加注重資本市場改革的頂層設計和總體規劃，體現市場各方公平參與的理念，更加注重維護好、實現好投資者合法權益。

　　而要破解高管離職套現頻發這一現象，專家認為，形成公道合理的發行價是關鍵，而完善減持制度則是保障。

　　李大霄認為，要形成公道合理的發行價，一是可以把分散上市變為集中上市，即由少吃多餐變為集中大餐，通過形成對比，抑制不合理價格的出現；二是發行后，延后數月或者更長時間上市，通過加大打新者風險的方法控制發行價。

　　一些業內人士也建議，通過適當延長持股高管辭職后的限售期限，控制辭職高管減持節奏。平安證券(微博)研究所首席策略分析師王韌認為，延長持股期限可以促使高管更加專注于公司價值的持續成長而不是一上市就忙著套現的欲望，對于防范溢價發行后公司高管把資本市場當作套現機器有重要意義。

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