?？诰W4月10日消息?? 2010年以來，海南省五指山市創新初始提名辦法、實行公開選拔、競爭上崗，探索“任期+競崗”路子，推行試崗鍛煉辦法，全面落實任用干部票決制，有力深化了干部人事制度改革。

　　五指山市委連續兩年下派119名市直單位科級后備干部到全市各農村開展茅草房改造、征地拆遷、促進農民增收等重點難點工作任務，為期一年。市委采取工作組內部推優，鄉鎮考核，組織考察等方式，將13名表現突出、群眾認可、組織滿意的優秀駐村干部提拔到領導崗位。在2011年鄉鎮領導班子配備中，該市繼續實行先試崗后上崗的辦法，下派機關優秀年輕干部到鄉鎮掛職鍛煉，對表現優秀的推薦參加鄉鎮選舉，最終從13名30歲以下年輕干部中遴選出6名作為鄉鎮黨政副職掛職人選。

　　2012年，五指山市委采用“雙推雙試雙考雙評”的辦法（雙推即在報考環節上，實行黨組推薦和紀委、計生等部門推薦；雙試即實行筆試、面試；雙考即主管單位和協管單位雙重考察；雙評即市委常委會、市委全委會評審），探索實施市司法局領導干部“任期+競崗”，通過層層選拔，最終3名個人能力素質強、團隊意識強、群眾公認的中層干部走上領導崗位。

　　五指山市委組織部負責人告訴記者，今年4月，該市還將開展市公安局9個副科級領導崗位公開競崗，這將是在充分總結已有干部人事制度改革經驗基礎上的又一次探索和創新。

　　2011年，五指山市采取集中述職、集中測評的辦法對全市黨政部門正職領導干部進行考核。各部門主要領導向全市領導干部就年度工作完成情況進行述職，公開曬政績，曝缺點，接受與會人員的集中評議并測評，打破了長期以來在單位年終考核推優中，“一把手”基本上占據了推優資格90%的局面。

　　兩年來，五指山市通過競爭上崗走上領導崗位的中層干部10名；通過“任期+競崗”走上領導崗位的3名；通過試崗鍛煉走上領導崗位的19名，公開、公平、公正的選人用人模式，使得任人唯賢、以德為先、人崗相適的用人導向深入人心，領導干部選拔任用渠道進一步拓寬，優秀年輕干部成長搖籃逐步建立，干部工作親民度和滿意度明顯提升。