海口網7月24日消息 （記者黃敏 實習生李敏鈺）記者從省教育廳獲悉，為加強我省學前教育師資隊伍建設，海南省從2012年起連續3年，按規定開展鄉鎮中心幼兒園教師公開招聘，并對錄用人員中的省屬師范院校學前教育應屆優秀畢業生補償學費。

　　根據省政府《海南省學前教育改革和發展三年行動計劃（2011-2013年）》確定的海南省學前教育發展目標，到2013年，全省學前三年毛入學率將達到55%，在園幼兒將達到19萬多名。當前我省幼兒師資卻存在突出的短缺問題，省教育廳、省人力資源和社會保障廳等部門為此聯合下發了《關于印發海南省學前教育師資配備管理指導意見的通知》，要求我省逐年配齊園長、教師、保育員和保健醫生等學前教育機構教職工。

　　根據《通知》要求，我省將每年計劃為200名省屬師范院校畢業的鄉鎮中心幼兒園新錄用教師補償學費。從2012年起連續3年，按規定開展鄉鎮中心幼兒園教師公開招聘，并對錄用人員中的省屬師范院校學前教育應屆優秀畢業生補償學費。試用期滿考核合格的符合條件人員，由省和市縣財政從本人1年試用期滿后開始補償學費。

　　本人在校期間每年實際繳納的學費低于4000元的，按照實際繳納的學費金額實行補償。本人在校學習期間每年實際繳納的學費高于4000元的，按照每年4000元的金額實行補償。四年制本科生連續補償4年，三年制大專生連續補償3年，五年制大專生按實際大專年限補償。

　　其任教最低服務年限，四年制本科生應連續服務8年以上，專科生應連續服務6年以上。在規定的服務期內，一般不得改行從事與學前教育無關的其它工作。

　　《通知》要求，從2012年起，全省學前教育教師每年應完成至少72學時的在職非學歷培訓，取得至少10個繼續教育學分。2012—2013年度重點實施多個項目，提升教師水平。其中，幼兒園教師全員培訓項目主要采取遠程培訓、基地脫產培訓、園本研訓等方式，開展人文素養、專業理論知識、幼兒教育教學技能與技術的現代化、幼兒教育教學研究等主要內容的培訓，并充分利用“國培計劃”中央財政轉移支付經費，針對海南幼兒教師的實際，采用專家講座、案例分析、模擬互動、網絡研討、在線答疑等形式，促進幼兒教師教學觀念和教學行為的轉變。

　　將從全省選拔120名市縣級骨干教師參加省級骨干教師資格培訓，從中選拔產生100名2011—2015年度幼兒園省級骨干教師。每年培訓省級骨干教師50人，并幫助幼兒園骨干教師總結成功經驗，形成幼兒園骨干教師和培訓者團隊。

　　對擬任或新任園長進行以掌握履行崗位職責必備的知識和技能為主要內容的培訓，每年培訓擬任或新任幼兒園園長100人，培訓時間累計不少于300學時。培訓時間每五年累計不少于360學時。每年培訓在職幼兒園園長50人。

　　根據《廣東·海南戰略合作框架協議》，2012—2014年度每年選派35名幼兒園教師到廣東省幼兒園跟班培訓學習，學習發達地區先進的辦學理念和成功經驗。

　　現已在各級各類幼兒園還不具備相關任職資格的在崗人員，要在三年內取得相關任職資格特別是幼兒教師任職資格，逾期仍未獲得相關任職資格的不得在有資格要求的崗位工作。

　　從2012年秋季起，幼兒園園長應具有專科及以上學歷，年齡在45歲（含45歲）以下，具有幼兒園教師資格證書和園長崗位培訓合格證，有5年以上從事幼教工作經歷，具有幼兒園中層（含幼兒園副園長、園長助理、保教或教研崗位負責人，或同等崗位）管理工作2年經歷以上。幼兒園教師應從中等及以上師范院校幼師專業畢業或其它師范專業畢業，具有幼兒園教師資格證書，或具有中小學教師資格證書和《海南省幼兒教師專業合格證》，年齡在32歲（含32歲）以下。

　　非公辦幼兒園園長應具備規定的任職條件，并經市縣教育行政部門審核后方可任職。鼓勵有條件的市縣財政給予非公辦幼兒園一定補貼。

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