保安上班喝酒被開除向公司索賠13萬

　　每個單位可能都有一些規章制度，有些符合法律規定，有些不一定符合法律規定。然而，有些禁令如上班禁止喝酒等，你要小心遵守，因為這類規定看似沒什么大不了，但是一旦你違反了，單位據此嚴格執行，你也只能默默承受，事后想獲得“平反”也比較困難。

　　員工違反單位“禁令”，上班時間在辦公室喝酒，被單位“炒魷魚”。當事員工不服氣，將單位告到法院，索賠經濟補償金等費用13萬余元。昨日，記者從萬州區法院了解到，喝酒被辭符合法律法規，并無不當，法院據此駁回了他的多項訴訟請求。

　　員工：上班期間喝酒被開除

　　從2005年起，萬州的黃先生就在當地一市場當保安。2006年11月，譚老板成立市場管理公司后，黃先生仍在該市場從事保安工作。2009年7月10日，黃先生與管理公司簽訂了為期三年的勞動合同。

　　同年8月13日，黃先生自愿申請從2009年8月開始在每月工資中領取公司應繳納的養老保險金和失業保險金，他自行解決養老保險和失業保險。今年2月1日晚10點鐘左右，黃先生在上班時，和幾名同事在辦公室喝酒。隨后，喝酒的事被單位知道了，黃先生等人寫了書面檢查。2月13日，公司解除了與黃先生等人的勞動合同，理由是公司內部規定“工作期間飲酒一律辭退”。

　　被單位開除后，黃先生就經濟補償金等補償問題向當地勞動仲裁部門申請仲裁。6月29日，萬州區勞動爭議仲裁委員會下達仲裁裁決：由公司譚老板支付黃先生未休年休假的工資517元、失業保險賠償金9292元。

　　單位：員工違禁開除合理

　　黃先生不服仲裁結果，隨即將公司告上萬州區法院，要求公司賠償經濟補償金、額外經濟補償金、未訂立書面勞動合同雙倍工資、違法解除勞動合同賠償金、失業賠償金等共計13萬余元。

　　黃先生訴稱，他從2005年起就在該市場當保安，但譚老板之前沒跟他簽勞動合同，“后來成立管理公司后，也未給我繳養老保險費、失業保險費，且歷年法定假日、年休假期間安排我勞動又不安排補休，公司還隨意開除我，還不支付解除勞動合同有關經濟補償金及各種待遇”。

　　庭審中，譚老板辯稱，黃先生在上班時間喝酒，嚴重違反公司有關“嚴禁上班時間喝酒”的規章制度，公司解除勞動合同合理合法，因此不應承擔補償和賠償責任。其次，公司沒給黃先生繳納相關保險費，是應黃先生自己申請要求的結果；而黃先生從事的是保安工作，屬于綜合用工范疇，不存在年休假和節假日的情況。

　　法院：喝酒被辭符合法規

　　法院審理后認為，黃先生和其他同事上班期間在辦公室喝酒，公司以內部管理制度規定為依據，解除與他的勞動合同，符合我國《勞動合同法》的規定，因此黃先生要求解除勞動關系經濟補償金、額外經濟補償金及違法解除勞動合同賠償金不予以支持。

　　對于黃先生的7年養老保險金訴訟請求，法院認為，根據相關規定，這項內容不屬于法院調整的范疇，法院對此不予調整，黃先生可向有關部門另行主張。

　　不過，對于未休年休假工資、失業保險賠償金等請求，法院認為屬于合理訴求，應予支持。于是，萬州區法院近日一審判決，由譚老板向黃先生支付失業保險賠償金9292元、未休年休假工資350元。

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