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讓“國考”與背景無關

　　公務員考試一直是一個極具熱度的話題

　　傅萬夫：超六成新錄公務員無背景能說明啥

　　實際上，這番言論沒有多少價值可言，因為任何公平與公正都不是通過倒推的方式來用語言表達的。這應該是一個正向推理的過程，我們應該有能夠保證公平與公正的招考制度，并且在整個執行過程中，有足夠的勇氣與魄力拒絕權力的干擾和利益的誘惑，保證所有考生都在一條起跑線上，而不是有親爹的拼親爹，沒親爹的拼干爹。如果每一次公務員招考都能這樣嚴格執行，就算超六成新錄公務員都有背景，那結果照樣值得尊重。反之，別說現在還只是超六成新錄用公務員沒有任何背景，就算說全部都沒背景，也只供娛樂，而無法深信。

　　用這樣的數字來證明公務員招考是公正與公平的，沒有說服力。要想讓公眾對公務員招考的權威性有足夠的信任與尊重，需要用行動，用徹底扼殺“蘿卜招聘”之類的舉動與信心來獲得認可，這才是正道，而其他靠虛無縹緲的數字與語言來論證的結論，只能一笑而過。?

　　有背景不可怕,怕的是靠背景

　　聽了人社部部長的介紹,還是挺讓人高興的。畢竟,來自普通家庭的孩子也能考上炙手可熱的公務員崗位,對其他同樣家庭背景的孩子有很大的激勵作用。但即使這樣,60%以上新錄公務員沒有背景也不能說明公務員考試就一定是公平公正的,就像如果某個崗位招收的公務員并不是來自普通家庭的孩子,那是不是就可以說招考一定不公平呢?一個人沒有背景不是錯,同樣的,有背景也不是錯。家庭背景和公務員考試是否公平之間沒有必然聯系。

　　用有沒有背景來證明公務員考試的公平正義,實際上是在另一種意義上強化背景意識。一個人無法選擇出身,我們無法也不應該把有背景的人擋在公考的大門外,關鍵還是看這些人有沒有靠背景、利用背景。所以說,公務員考試,其公平和正義并不在于其新招錄的公務員中有多少人是沒有背景的,而在于有沒有人靠背景考上公務員。如果沒有,那么其新招錄的公務員中即使來自普通家庭的孩子比例再低些,恐怕也不會有人說這不公平和不正義。

　　說到底,公務員考試是為社會選拔優秀人才,只要他德才兼備,有能力,那么就應該給他一個舞臺,而不用問他有沒有背景。?

　　“無背景焦慮”的實質是權利焦慮

　　這種無背景者的焦慮著實讓人難過。原本,規則面前人人平等,每個人的權利都應該得到公平地保障。所以,無論什么人遇見什么事,只需要求助制度和規則即可,制度和規則將給他們相應的保障和保護。可是,由于存在執行的彈性和傾向性,理論上的權利保障與救濟可能在現實中無法兌現,或者是打了折扣,于是人們便在通過制度和規則進行維權的同時,也把找關系看成是維權的必然路徑,甚至這個路徑比制度的路徑更加可靠,更加迫切。但無奈的是,有關系有背景者總是少數,而有關系有背景者總會破壞公平,結果沒有背景者只能陷入焦慮之中。

　　所以,歸根結底,無背景者焦慮就是權利焦慮,正是由于擔心自己的權利得不到應有的保障,擔心自己的權利因為有背景者的介入而受到影響,人們才會削尖腦袋地想找關系,想攀龍附鳳。如果,規則的內容是完善的,規則的執行是公正的,權利的保障是可靠的,何必低三下四,不惜血本地找關系???

　　【編后語】?公務員考試一直以來被公眾視為國家選拔人才的重要行為，它的公正與否直接影響公眾對整個行政體系公信力的判斷。目前有九成公務員來自普通家庭的消息讓人欣慰，它彰顯了這場考試中本應存在的公正、公平原則。未來，期待這場牽動國人神經的大考能真正脫離“背景”“拼爹”等的魔咒，成為國家選拔良才的最好途徑！???

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