這招聘條件可不是吹出來的!

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　　昨日，省教育廳舉辦的2013年河南省——教育部直屬師范大學免費師范畢業生就業雙向選擇招聘會上，作為未來的教師人才——免費師范生自然成了香餑餑，招生單位提供1863個崗位供609個免費師范生挑選，平均一個畢業生至少有3個工作機會可供挑選。

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　　“十包”攬才，包括解決父母工作

　　學校不僅解決編制，有“五險一金”，還包吃包住、送筆記本電腦，還可以幫免費師范生的父母或配偶安排到學校后勤部門。此外，宿舍有空調、無線網絡，每個月還報銷300分鐘電話費，報銷寬帶費，成績好每年還安排外出考察……

　　昨天的招聘會現場，商丘16中的攤位上一張“10包”招聘優惠條件吸引了不少人駐足。

　　“去年我們招了一名美術老師，感覺素質很不錯，今年準備招30名。這些優惠條件也是我們學校研究決定的。”商丘16中的招聘人員表示，這也是為了吸引優秀的人才到學校。

　　“像安排父母到后勤工作，是因為我們新校建校才3年多，后勤也很缺人，與其到外面招人，不如招畢業生的父母或配偶。”該負責人表示，這也有助于教師隊伍的穩定。

　　而商丘市梁園區的15所學校此次“組團”參加招聘會，區教體局還攜帶公章來到現場，幫學校搶人才。“先了解情況，雙方有意愿的話，今天就安排試講，如果學校滿意，當場與免費師范生簽約。”商丘市梁園區教體局副局長陳明波說。

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　　大城市學校受捧，縣城學校遇冷

　　招聘剛剛進行一個小時，周口市第一高級中學就收到求職簡歷20多份，不斷有學生前來咨詢。

　　這邊咨詢不斷，那邊學校卻無人問津。

　　上蔡縣一高屬于省級示范學校，去年駐馬店17名考生考上清華、北大，上蔡縣一高占9名，但已連續兩年參加招聘會的老師們，已經兩年空手而歸。昨日上午招聘會已進行1小時，他們的攤位無人問津。該校校長王平心無奈地表示，省級示范性高中的牌子比不上學校的地理位置，畢業生寧愿簽到駐馬店市的學校，也不愿去縣里。

　　來自華中師范大學中文系的張志瓊現場與洛陽實驗中學簽約。她說，包括她在內，多數同學也更傾向于大城市或者家鄉的學校。

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　　學前教育“腳步快”，教師“缺口大”

　　“這幾年學前教育發展迅速，但學前教育的師資卻跟不上。”商丘市第二幼兒園園長王茜有些焦急，上午剛給他們投過簡歷的兩個畢業生，一轉眼就被鄭州、新鄉的幼兒園“搶走了”。

　　她算了一筆賬，若新建一所幼兒園，至少需要18名專業老師。“全省每年都會新增一大批幼兒園，今年全省新改擴建2600所幼兒園。”王茜說，現在幼兒園特別缺有本科教育經歷的學前教育人才，她連續多年來鄭州幼師招聘，都是空手而歸。

　　現場，近10所幼兒園計劃招聘約20人，但今年這屆免費師范生中，學前教育專業的畢業生很少。有幼兒園建議，高校應增加免費師范生學前教育專業的招生人數。

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　　免費師范生政策讓95%畢業生“回歸”

　　2011年第一屆畢業的免費師范生，河南籍共有488人，2012年588人，今年609人；2011年雙選會提供1200個崗位，2012年1500個，今年達到1863個。

　　“從這組數字可看出，免費師范生的素質得到了認可，也可以看出基層中小學、幼兒園對優質教育資源、優秀教師的渴求。”省教育廳師范處處長朱自鋒分析說，實施免費師范生政策，河南從中受益不小。

　　免費師范生政策實施前，我省考到全國6大教育部直屬師范院校的考生，畢業后回河南的比例只有10%左右，免費師范生政策實施后兩年，95%的免費師范生回到河南獻身教育。

　　據他介紹，免費師范生即使選擇了在城市學校任教，按政策，十年內至少有兩年要到農村支教，這樣城市和農村都會兼顧到。

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