調(diào)查稱部分德國人愿放棄部分收入 留時間陪家人

　　專業(yè)、地區(qū)、性別、工作經(jīng)驗……多種因素決定了一個人的工資水平。那么，這些因素又是怎樣影響德國人的錢包呢？

　　最新一期德國《經(jīng)理人雜志》刊登的《2013年工資報告》顯示，擁有高等學歷、換過幾次工作、在德國南部工作的男性通常收入較高。

　　在10.7萬名25歲以上全職受訪者中，公務員的全年收入中位數(shù)為4.75萬歐元，普通雇員為5.75萬歐元，自由職業(yè)者和企業(yè)領導層則達到7.75萬歐元。

　　在每組內(nèi)部，薪金水平有著巨大差別。如果以性別劃分，全職女性領導層的收入中位數(shù)為6.25萬歐元，她們男性同事的收入中位數(shù)則要比她們高出2萬歐元。

　　在個人收入上，德國有著明顯的地區(qū)差異。比如南部慕尼黑普通雇員的年收入中位數(shù)達6.25萬歐元，北部漢堡為5.75萬歐元，首都柏林則僅有4.75萬歐元。

　　要想多賺錢，選對專業(yè)也十分重要。調(diào)查顯示，社會學專業(yè)高校畢業(yè)生的收入中位數(shù)僅為4.75萬歐元，經(jīng)濟學專業(yè)和醫(yī)學專業(yè)畢業(yè)生則可達到6.75萬歐元和9.25萬歐元。而且，高學歷者工資也高，41歲至50歲間有高校文憑者的收入中位數(shù)為9.75萬歐元，擁有博士頭銜或教授資格者則可達11.25萬歐元。

　　跳槽次數(shù)多少、是否有海外工作經(jīng)歷也在一定程度上起到“加薪”效果。德國中層管理者收入中位數(shù)為9.75萬歐元，而他們當中，跳槽次數(shù)介于兩次至4次間的收入最為可觀，為10.2萬歐元。從薪資水平看，跳槽次數(shù)太多或太少均不太理想。

　　全球化背景下，不少國際企業(yè)看重人才的跨文化交流經(jīng)歷。沒有長期海外工作經(jīng)歷的中層管理者的年收入中位數(shù)為8.25萬歐元，而有過3個月海外工作經(jīng)歷者收入就可升至9.75萬歐元。如果在國外工作10余年，收入中位數(shù)則可達13.25萬歐元。

　　由此看來，性別、地區(qū)、專業(yè)、跳槽次數(shù)、海外工作經(jīng)歷均是影響德國人收入的重要因素。不過，對不少德國人來說，收入多少并不是他們生活中最重要的事情。大約62%的受訪者表示，他們愿考慮放棄部分收入，以換取更多自由，多休息休息，多陪陪家人。(記者郭洋)