據(jù)中國之聲《央廣新聞》報(bào)道，自2007年開始試點(diǎn)以來，深圳迄今有20多位聘任制公務(wù)員主動(dòng)辭職，但是沒有一個(gè)人被解聘。不少網(wǎng)友擔(dān)心，聘任制是換了外套的"鐵飯碗"。

　　據(jù)了解，今年2013年，廣西在防城港試點(diǎn)開展聘任制公務(wù)員招聘，計(jì)劃公開招聘聘任制公務(wù)員4名，分別是防城港市發(fā)展和改革委員會(huì)副總經(jīng)濟(jì)師、市住建委副總規(guī)劃師、市財(cái)政局副總會(huì)計(jì)師和市統(tǒng)計(jì)局副總指揮師。

　　在聘任制公務(wù)員待遇和考核方面，聘任制公務(wù)員工資實(shí)行協(xié)議工資制。收入水平以在編、在職相近職級(jí)委任制公務(wù)員的工資水平及市場同類崗位、同類人員的薪酬水平為參考，根據(jù)具體的聘任崗位由合同雙方約定。

　　目前，防城港市發(fā)改委副總經(jīng)濟(jì)師、市建委副總規(guī)劃師、財(cái)政局副總會(huì)計(jì)師三個(gè)職位的年薪分別為12萬元、15萬元和10萬元。

　　廣西是繼深圳、上海之后第三個(gè)開展聘任制公務(wù)員試點(diǎn)的省區(qū)，聘任制公務(wù)員聘任合同期限一般為1—3年，還有幾個(gè)月的試用期。依據(jù)雙方簽訂的聘任合同履行權(quán)利和義務(wù)，在合同期限、職位及職責(zé)要求、工資、福利、社會(huì)保險(xiǎn)待遇以及日常管理、考核獎(jiǎng)勵(lì)和違約責(zé)任等全部在合同中明確，并依據(jù)合同實(shí)行聘約動(dòng)態(tài)化管理。

　　在聘任管理上，實(shí)行職位管理。防城港市聘任制公務(wù)員的職位全部為專業(yè)性較強(qiáng)的職位，聘任制公務(wù)員不不執(zhí)行有關(guān)公務(wù)員的任免規(guī)定，不設(shè)科、處、局等職級(jí)。

　　深圳市人社局公務(wù)員管理處相關(guān)負(fù)責(zé)人向記者介紹說，實(shí)行聘任制的目的并不是為了解聘人，而是引入合同管理手段；深圳大批量的公開招聘是在2010年以后，首次聘期是3年，到現(xiàn)在大部分聘任制公務(wù)員合同尚未到期。根據(jù)深圳市行政機(jī)關(guān)聘任制公務(wù)員管理辦法規(guī)定，年度考核不稱職或有兩年為基本稱職的，用人機(jī)關(guān)可以解除聘任合同。

　　2010年2月26日，深圳公開招聘350名行政執(zhí)法類聘任制公務(wù)員，而這次公開招考，是深圳市推行行政機(jī)關(guān)公務(wù)員分類管理改革的第一次公開招考行政執(zhí)法類公務(wù)員，也是繼深圳市積極推進(jìn)聘任制公務(wù)員試點(diǎn)工作，繼2007年首次招考聘任制公務(wù)員以來第三次公開招考聘任制公務(wù)員，此舉標(biāo)志著深圳市公務(wù)員分類管理改革正式拉開帷幕并進(jìn)入實(shí)踐階段。

　　深圳日前公布了《深圳市行政機(jī)關(guān)聘任制公務(wù)員社會(huì)養(yǎng)老保障試行辦法》，深圳市人力資源和社會(huì)保障局局長王敏介紹說，這是深圳實(shí)行"行政機(jī)關(guān)公務(wù)員分類管理"改革后，為公務(wù)員聘任制提供的社會(huì)保障舉措，聘任制公務(wù)員退休后將享受社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、地方補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和職業(yè)年金"三重保障"。（記者鄧君洋 李強(qiáng)）