擔心產假致工作斷檔 八成人事主管不錄已婚未育女

　　姜小姐在網上找工作。受訪者供圖

　　約定兩三年不要小孩很常見

　　姜小姐的遭遇并非個案，通過網絡調查發現，八成企業人力資源經理表示，相比已婚未育女性，他們會優先考慮未婚和已婚已育的女性求職者。

　　姜小姐4月中旬在武漢一家論壇發出的帖子，目前點擊量已過萬，回復近兩百條。記者粗略統計網友回復發現，九成人認為，相比未婚和已婚已育的女性，已婚未育女性找工作時更加困難。

　　跟姜小姐遭遇類似經歷的網友“想念的衣裳”說，自己也曾隱瞞婚情找工作：“說自己未婚，真的好找一些。”拿了結婚證的網友“佩ya”說：“找了一個多月工作，極力保證說近幾年沒有生育計劃，才有單位對我拋出橄欖枝。”

　　因擔心隱婚遲早露餡，不少已婚未育女子選擇向企業坦白，不過在被錄用前，往往要跟企業達成“限時生育”的口頭協議，約定兩三年內不能要小孩。

　　27歲的湖南姑娘李莎之前在廣東工作，去年7月，她辭職嫁到武漢。因和老公計劃短期內不要孩子，她想在武漢找份工作，但面試十幾次沒成功：“企業老是追問我什么時候要孩子，能不能做到幾年內不要小孩。”一氣之下，她干脆做起了全職太太。

　　企業擔心休產假致工作斷檔

　　昨天，參與記者調查的46名企業人力資源經理中，有八成表示會優先考慮已婚已育和未婚女性。其中，已婚已育者最受歡迎，多數人力資源經理解釋：已婚已育者通常工作經驗豐富，有家庭和孩子后責任心更強，能把更多精力投入工作。

　　絕大多數人力資源經理表示，會根據崗位具體情況，考慮女性的婚育狀況，比如做前臺、禮儀這樣的工作，通常會選28歲以下的未婚女性，但若是會計、行政等對專業能力要求較高的崗位，已婚已育女性更受青睞。

　　企業人力資源經理劉威算了筆賬：以公司的銷售人員為例，員工通常懷孕3個月左右會告知公司人事部，按照勞動法對妊娠婦女的特殊保護，企業通常會減輕其工作壓力，且不能隨意開除、調崗、調薪。在其享受3個月產假期間，按每月工資3000元計算，就等于損失近萬元。

　　在劉威看來，相比企業支付的直接成本，隱性成本要更大，“不少女性一懷孕就開始頻繁請病假，有些專業性強或者需要聯系大量客戶的崗位，很容易出現工作斷檔現象。”

　　企業說話很隱諱

　　武漢市人社局介紹，盡管在網絡上很多已婚未育女性反映受到就業歧視，但勞動監察部門近年來接到的相關投訴很少。市人社局政策法規處負責人表示，企業招聘時對女性婚育要求比較隱性，一般不會出現在招聘簡章中，也不會直接告訴求職者。該負責人表示，如遇到要求簽訂“限時生育”協議之類的違法現象，已婚未育女性應及時保留證據，向勞動監察部門反映。

　　國家高級職業指導師李永洪表示，已婚未育女性通常都有工作經驗，求職時有優勢，要確立信心，沒必要隱瞞婚情，跟企業招聘官交流時，要及時傳遞“有了家庭和孩子我會更加珍惜工作機會”的信息，打消企業顧慮。

　　記者謝東波 實習生張麗芬

　　【對話】

　　“不敢去投訴，擔心被封殺”

　　記者：你為什么覺得找工作不順跟已婚未育的身份有關？

　　姜小姐：銷售行業比較看重工作經驗，有經驗的比剛畢業的學生好找工作。我大學畢業時找工作都很順利，后來跳槽也很輕松，可是結婚后一切都變了，企業人力資源經理一聽說我結婚了，就不停追問我打算什么時候要孩子，不管雙方談得多好，最后都沒了下文。

　　記者：企業對女性婚育方面有要求，你怎么看？

　　姜小姐：能夠理解吧。女人結婚后一般會考慮要孩子，請假、休產假肯定少不了。如果我是企業老板，剛招進來幾個月的女員工就要請假生孩子，我也不愿意。

　　記者：這些求職經歷給你帶來什么影響？

　　姜小姐：我是一個很自信的人，之前找工作、跳槽都很順利，結婚后找工作接二連三失敗，讓我開始懷疑自己的能力，可以說是人生第一次否定自己。原來我想應聘當個主管應該沒問題，但現在期望值降低了，有公司能要我就行了。

　　記者：考慮過用法律手段維權嗎？

　　姜小姐：暫時沒考慮。企業不會直接說不要已婚未育女性，頂多是要你口頭承諾幾年內不能要孩子之類的。再者，武漢的企業就那么多，他們之間是互通的，如果我投訴，很可能我以后都沒法在武漢找到工作，他們可能會封殺我。