７月１日，新修訂的《老年人權(quán)益保障法》正式施行。“常回家看看”寫入法律的同時(shí)，我國(guó)也規(guī)定了單位應(yīng)保障贍養(yǎng)人探親休假的權(quán)利。“探親假”出臺(tái)３２年緣何“遇冷”？“常回家看看”何時(shí)不再“霧里看花”？

　　有假不敢請(qǐng)，父母陷“空巢”

　　“每年就春節(jié)回家呆幾天，平時(shí)一個(gè)人在家，很冷清，生病也只能自己照顧自己。”談起兒子的假期，廣西南寧的韋春樹臉上充滿了無奈。

　　韋春樹今年６３歲了，妻子２００９年因病去世，獨(dú)子小韋在北京一家國(guó)企工作。一年到頭，只有春節(jié)能回家看看，“這樣的生活已經(jīng)持續(xù)了五年”。

　　韋春樹只是眾多“空巢”老人的一個(gè)縮影，《國(guó)家應(yīng)對(duì)人口老齡化戰(zhàn)略研究》課題組的數(shù)據(jù)顯示，２０１３年我國(guó)老年人口將高達(dá)２．０２億，老齡化水平將達(dá)到１４．８％。

　　“我也知道父親一個(gè)人在家孤單寂寞，很需要陪伴，但是沒辦法，工作忙。”小韋說，以前也聽說結(jié)婚前年年都給探親假，但單位從來沒有人休過，不敢向領(lǐng)導(dǎo)提。

　　記者在廣西采訪發(fā)現(xiàn)，“空巢老人”不同程度存在飲食起居、日常護(hù)理等方面的難題，然而，更嚴(yán)重的是“精神空巢”。“出門一把鎖，進(jìn)門一盞燈”，已是眾多城市“空巢”老人晚年生活的真實(shí)寫照。

　　中國(guó)人民大學(xué)教授周孝正說，“空巢”是子女和父母長(zhǎng)期分離所致，短期內(nèi)不可能改變現(xiàn)狀，依靠假期回家看望父母十分重要。

　　現(xiàn)實(shí)問題成“絆腳石”

　　早在１９８１年，國(guó)務(wù)院就出臺(tái)了《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》（簡(jiǎn)稱《規(guī)定》），凡是在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工都可以享受，其中職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為３０天；未婚員工探望父母，每年給假一次，２０天，也可根據(jù)實(shí)際情況，２年給假一次，４５天；已婚員工探望父母，每４年給假一次，２０天。

　　“我們單位‘探親假’落實(shí)很好，職工大多數(shù)都輪休，也不怎么影響工作。”供職于北京一家事業(yè)單位的李成談起“探親假”充滿了期待。

　　記者在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，“探親假”在少數(shù)國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位落實(shí)情況比較樂觀，但對(duì)于大部分人來說，“忙得沒時(shí)間回家”成為一種現(xiàn)實(shí)無奈。“還有探親假，我怎么從來沒聽說過”成為不少職工的心聲。

　　一位民營(yíng)企業(yè)老板告訴記者，《規(guī)定》并未對(duì)私企、民企和外企作要求，同時(shí)，企業(yè)為了追求經(jīng)濟(jì)效益，不太可能有探親假期。

　　７月１日，新修訂的《老年人權(quán)益保障法》正式實(shí)施，子女若不能經(jīng)常看望或問候父母將屬違法。但是，記者調(diào)查顯示，“常回家看看”并非易事，“高成本、競(jìng)爭(zhēng)大、有假無績(jī)效”等現(xiàn)實(shí)問題正成為“絆腳石”。“有又怎么樣？你敢請(qǐng)老板就敢炒！”小韋說，現(xiàn)在很多崗位都是“一個(gè)蘿卜一個(gè)坑”，并且企業(yè)明確規(guī)定請(qǐng)假與績(jī)效、年終獎(jiǎng)、升職等掛鉤。“現(xiàn)實(shí)就是這么殘酷，別說‘探親假’，就是５天年假請(qǐng)的人也不多，平時(shí)還經(jīng)常加班。”小韋說。

　　“探親假”不應(yīng)淪為紙上權(quán)利

　　《規(guī)定》公布３２年，“探親假”卻很難落實(shí)，有網(wǎng)友質(zhì)疑“探親假”的必要性。網(wǎng)友“蘇州的風(fēng)”說，“探親假”形同虛設(shè)，現(xiàn)代通訊工具很發(fā)達(dá)，沒必要休那么多天，它不符合現(xiàn)代工作的需求，應(yīng)該廢止。而網(wǎng)友“空中飛舞的小雪”則認(rèn)為，“探親假”給國(guó)人緊張的生活多了一個(gè)喘氣的機(jī)會(huì)，也給家庭團(tuán)聚多了一個(gè)空間，應(yīng)加大執(zhí)行力度。

　　周孝正認(rèn)為，由于探親假制度制定較早，缺少長(zhǎng)期有效的宣傳，落實(shí)狀況確實(shí)堪憂，但隨著老齡化速度的加快，落實(shí)“探親假”是解決社會(huì)矛盾的需要。“‘常回家看看’雖已入法，但如果沒有嚴(yán)格的制度保障，也很難落實(shí)，結(jié)合‘探親假’就是很好的落實(shí)機(jī)會(huì)。”周孝正說。

　　針對(duì)《規(guī)定》中未規(guī)定非公有制企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)和外資企業(yè)等問題，廣西社會(huì)科學(xué)院研究員孫小迎認(rèn)為，目前最重要的并非是制定多少假期，而是要將現(xiàn)有的休假制度落到實(shí)處，由于“探親假”并非強(qiáng)制性休假制度，在執(zhí)行中逐漸偏離初衷，不妨考慮與“帶薪休假”合并起來，形成一個(gè)完善、平等的強(qiáng)制性休假制度。

　　周孝正說，帶薪探親假期可以分散、多次完成，并擴(kuò)大范圍，非國(guó)有企業(yè)的員工也應(yīng)享有。有關(guān)部門要加強(qiáng)監(jiān)察，對(duì)于執(zhí)行不力的企業(yè)、單位，要依法追究其責(zé)任。