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　　48歲的陜西三原縣女教師李瑛在學校工作了29年，至今工資只有540元，當地最低工資標準為1050元/月，比她參加工作晚的老師，工資已漲到了3000多元。對此，三原縣教育局有關人員解釋，經過核實，李瑛沒有編制，并不是正式教師。（1月13日《華商報》）
　　
　　一個上班工作了29年的女教師，不僅工作兢兢業業，更獲得了多項榮譽，也就是說女教師的工作都收得到師生、學校及教育部門認可的。但是同樣的工作女教師的工資只相當于同期教師工資的六分之一。這還不算，現在人家要討說法，教育部門卻說，李瑛沒編制，并不是正式教師。這無疑是將即將達到退休的教師一把推出門外，耍起無賴來了。
　　
　　也許這位女教師剛踏入教師崗位時是“沒有編制”，但是這29年來，中間經歷過多少事情，據李瑛本人所說，自己在1997年被三原縣勞人局正式招為合同制工人，即正式教師。如果不是，當時怎么沒有人說？而此后，李瑛一邊工作一邊積極深造提高業務水平，先后獲得了中師、大專文憑和小學語文二級教師職稱。之后，又相繼獲得了小學教師資格以及繼續教育證書和普通話等級證書，并數次榮獲教學質量先進個人和優秀教師及優秀班主任稱號。而這一次次也沒有人對她說“沒有編制”。
　　
　　在李瑛的工作過程中，工資曾經有過變動，但從7年前的2007年開始，李瑛的工資就變成每月540元。而在咸陽市人社局今年1月6日發布的2013年最低工資標準，屬于二類工資區的三原縣全日制最低工資標準為1050元/月，非全日制最低工資標準為10.5元/小時。一個已經工作近三十年的女教師工資只有當地最低工資的二分之一多一點，這些教育部門也都不知道？沒有編制，李瑛的這每月540元的工資又是哪里發放的？按得什么標準？
　　
　　雖然當得知李瑛的情況后，當地教育部門反應很積極，但如果說李瑛在這里的學校已經工作了29年，而當地教育部門僅用“沒有編制”來解釋，不僅于理不通，明顯就是在推卸責任。堂堂的政府教育部門竟然把一位工作了近三十年的教師說成“沒有編制”，還好意思腆著臉把這當成不作為的借口，不僅荒唐，更透露出濃重的官僚腐朽的味道。
　　
　　讓一名兢兢業業的好老師在編制外“裸奔”長達29年之久，這是教育界與社會的恥辱，也是對人類靈魂工程師的傷害與侮辱，希望這場悲劇的“肇事者”們能早日摒棄不作為的懶政思維，給李老師以及全社會一個滿意的解決方案。