考察干部先看群眾公認度，劃定邊界阻斷“裸官”升遷渠道，設置苛刻條件堵住“火箭提拔”……日前，中共中央印發《黨政領導干部選拔任用工作條例》，引發媒體聚焦。新《條例》在2002版《干部條例》的基礎上做出較大修訂，其中一些新要求、新舉措，讓人“眼前一亮”，社會廣泛熱議。

　　俗話說，“給錢給物，不如給個好干部”。黨政領導干部任職崗位重要，其“基本面”如何，往往決定著一個地區、一個單位、一個部門的工作面貌。正所謂“為治之要，莫先于用人”，能不能把真正德才兼備者選拔到合適崗位上，關系著黨和人民事業的前途。從這個意義出發，中央著眼于干部工作形勢任務和干部隊伍狀況不斷變化的實際，適時頒布新《條例》，表明了進一步嚴格領導干部選用的決心，也傳遞出努力剔除“裸官”“跑官”“病官”的明確信號。

　　長期以來，公眾對“裸官”貪腐、“邊腐邊提”、“火箭升遷”等現象深惡痛絕，議論紛紛。個別地方在干部選拔任用過程中所暴露出的極端行為，膽大妄為、觸目驚心，不僅觸犯了黨紀國法，更嚴重損害黨的威信，遺患無窮。綜觀條例修訂內容，諸如明確“不準超職數配備領導干部”、“不準突擊提拔”等“十個不準”，提出“群眾公認度不高”、“有跑官、拉票行為”等“六個不考察”，都旨在對社會反映較多的問題做出有針對性的具體規定，體現出制度創新與完善。傾聽基層呼聲、直面現實矛盾、重視解決問題，這種良性互動，正是新一屆領導集體履新以來，密切聯系群眾的生動寫照。

　　也應看到，盡管新《條例》進一步申明，干部選拔任用的基本原則是“德才兼備”、“以德為先”，要求突出考察干部的政治品質、道德品行、行為操守，但選人用人是一項復雜的系統工程，修訂完善不可能面面俱到，也無法把每一個環節都細化量化。正如有專家所言，領導干部工作常抓常新，需要與時俱進，其選拔任用制度從建立、修改到完善，不可能一蹴而就，必然有一個探索、摸索的過程。因此，新《條例》的頒布只是一個開始，在做好貫徹落實的同時，也必須樹立“過程意識”，擯棄“一勞永逸”的思想，根據實踐發展因地制宜、因時而動，不斷健全制度。

　　“木受繩則直，金就礪則利”，制度的生命力在于不打折扣地執行。新《條例》為干部選用架起了“帶電高壓線”，體現出以制度織緊選人用人的“篩子”，修訂的積極效果將在今后逐步顯現。古人說得好，“用得正人，為善者皆勸；誤用惡人，不善者競進。”把好干部用到刀刃上，讓“病官”“庸官”靠邊站，則群賢畢至可期，必將促進干部更清正、政府更清廉、政治更清明。