招聘單位變“現實”：漂亮女生不要，獨生子女慎重。“像你這么漂亮的女生，不太適合我們這個銷售崗位。”“你是獨生子女，能在外承受風吹日曬嗎？”在武漢某招聘會現場，一些招聘單位的要求，讓畢業生感到頗為“另類”。招聘單位表示更注重崗位和人才的匹配度。

　　不要漂亮女生，不要獨生子女，用人單位顯然是認為漂亮女生心高氣傲，獨生子女嬌生慣養不能吃苦耐勞，都不適合職場的艱辛工作，擔心招進來后留不住，不如干脆不要。這套說辭恐怕對就業歧視現象又添了新的一筆。

　　現實中，許多人對就業歧視一直持“高耐受性”的態度。就業市場上，“我們不要女生”“三級學歷都必須985（211）”“要求某地戶口”的聲音不絕于耳，幾乎都被默認為理所當然的規則。大學畢業生越來越多，就業門檻也水漲船高，從對學歷、性別的要求，甚至發展到身高、酒量之類。更值得憂慮的是，在供求比例失衡、就業形勢嚴峻的情況下，這一現象有普遍化、“正當化”、“合理化”的趨勢。因為用人單位處于優勢，把持著話語權，求職者面對就業歧視時很少有人訴諸法律。

　　這種就業歧視的危害是顯而易見的。首先是損害了求職者的權利和尊嚴，有的求職者因被歧視心靈受到傷害，導致了嚴重的后果。其次是破壞了社會公平，阻礙了勞動力的合理流動和勞動力市場的優化配置，成為就業難的一個重要因素。

　　要消除就業歧視，需要加快立法，將有關法律中反就業歧視的宣示性條款變成更具操作性的規范。解決就業歧視問題，建立健康平等的社會就業環境，需要政府、社會付出持久的努力。

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