人社部回應國企崗位世襲：公開公示促進就業(yè)公平

　　國務院新聞辦公室于今日舉行新聞發(fā)布會，介紹就業(yè)工作最新進展。人力資源和社會保障部副部長信長星回應部分國企央企崗位世襲時表示，國企招聘除涉密崗位外，都要實行公開招聘，明確要求招聘人員要提前公示，促進公平。

　　信長星在談及國企就業(yè)公平問題時表示，國辦下發(fā)的通知中專門對國企招聘的事情作出了規(guī)定，要求國有企業(yè)招聘應屆高校畢業(yè)生，除了涉密崗位之外，都要實行公開招聘，明確要求招聘人員要提前公示，要在政府網發(fā)布招聘信息，而且報名時間不能少于七天。要求對擬招聘人員要進行公示，而且公示期不得少于七天。之所以要求公開，要求公示，其實目標就是一個，促進公平。人社部現(xiàn)在正會同有關部門，抓緊制定落實這條要求的具體辦法，爭取盡快發(fā)布。

　　此外，對于大學生就業(yè)難企業(yè)更傾向于用熟練工種，信長星表示，這個現(xiàn)象比較普遍，不僅僅是在中國有，世界各國都有。人社部在積極推進就業(yè)實習、就業(yè)見習。高校畢業(yè)生就業(yè)促進計劃里，有一條就是給離校未就業(yè)的高校畢業(yè)生提供就業(yè)見習、就業(yè)實習的機會。今年國辦文件里有一句話，要把高校畢業(yè)生就業(yè)實習見習，按有實際工作經驗來對待，或者視同。

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