防止裸官群體擴大，遏制帶病提拔，壓縮貪腐空間，不僅符合百姓期待，本身也是從嚴治黨的應有之義、現代治理體系的必然要求

　　對裸官現象的處理，有了動真格的樣本——廣東省委組織部發布消息，全省基本完成對祼官任職崗位的集中調整，包括調整省管干部9名、市廳級干部9名，確保了裸官者不再擔任正職、不在重要敏感崗位擔任領導(相關報道見本報5月29日11版)。無論速度還是力度，廣東行動都頗引人注目。

　　“裸官”是種形象說法，指的是那些直系親屬移居國(境)外的領導干部。對祼官現象，中央態度很明確。黨的十八屆三中全會，就把完善并嚴格執行領導干部親屬經商、出國定居等相關制度規定列為改革內容。今年1月頒發的《黨政領導干部選拔任用工作條例》，明確規定不得列入提拔考察對象的6種人里，裸官赫然在列。

　　裸官并不必然等于貪官，甚至很大程度上也與本人的品行、才能無關。在今天，個人有選擇生活方式的自由，有跨境遷徙的權利，領導干部的家屬也不例外。正當的移民、移居，并不觸犯法律。廣東毗鄰港澳，家人中移居移民情況較多，也屬正常。

　　但也要看到，領導干部不是普通群眾。作為社會的管理者、手握公權力的群體，國家與公眾當然會對這一群體有著政治倫理上的要求，甚至希望他們對國家有更多的獻身精神——這其中就包括領導干部個人興趣的選擇、家人親友規劃的安排，等等。事實上，縱觀世界上很多國家，對公職人員尤其是官員也都有更加嚴苛的要求。更何況，看看龐家鈺、周金伙、楊湘洪、張曙光這些官員們的“貪腐線路圖”，真讓人驚悚。為了家屬移民移居、保證海外“生活質量”，這些官員不惜伸出貪婪的手；也因家屬在國外，令大量非法所得悄然向海外轉移；而一旦聽聞風吹草動，他們就“閃人”外逃。這種官員比例并不高，但影響極其惡劣，更折射出裸官背后巨大的貪腐空間。如果一些人臺上說著“道路自信、理論自信、制度自信”，臺下卻忙于安排親屬移居移民遠走高飛，這樣的領導干部怎能讓公眾有信心？

　　這也說明，通過制度化的方式阻斷裸官上升通道，極有必要，對增進社會信任、遏制帶病提拔、壓縮貪腐空間，非常關鍵，不僅符合百姓期待，本身也是從嚴治黨的應有之義、現代治理體系的必然要求。

　　如果說，選什么人是一種風向標，就會有什么樣的干部作風、什么樣的黨風，那么不選什么人，同樣也是風向標。給裸官戴上緊箍咒，限制其提拔與使用，就是讓更多人明白：做裸官還是要升遷，也只能選其一。如此信號，勢必有助于提高公職人員的政治忠誠度，打造一支信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的黨政領導干部隊伍。

　　對廣東治理裸官的行動，公眾有點贊更有期待。讀懂這些期待，也是為了更好筑牢民意基礎。如果更多地方都能按中央要求，高度重視、迅速整改，對裸官說“不”；如果從裸官這個切口出發，不斷深化干部選任制度改革，將“從嚴治黨”落在實處，打造良好政治生態的追求就不會走空。