人社部談養(yǎng)老金改革：事業(yè)單位沒有所謂“退休潮”

　　人力資源和社會保障部新聞發(fā)言人李忠今日回應“因為養(yǎng)老金并軌改革出現(xiàn)部分事業(yè)單位提前退休情況”時指出，一些事業(yè)單位工作人員特別是臨近退休的人員，咨詢了解相關政策情況，是對自身權益關切的正常反映，并沒有形成所謂“退休潮”。

　　人社部今日舉行發(fā)布會，介紹2014年第二季度人力資源和社會保障工作進展情況。

　　有媒體問，關于養(yǎng)老金并軌改革，怎樣看待近期因為養(yǎng)老金并軌改革而出現(xiàn)的部分事業(yè)單位提前退休的情況？養(yǎng)老金并軌改革的大方向和時間表是什么？需要補交的社保的這筆款項誰來承擔？

　　李忠表示，據(jù)我所掌握的信息，并沒有發(fā)生所謂的“退休潮”，一些事業(yè)單位工作人員特別是臨近退休的人員，咨詢了解相關政策情況，是對自身權益關切的正常反映，并沒有形成所謂“退休潮”。我們將進一步聽取各方面的意見和建議，加強這方面的政策解讀，回應社會的關切。

　　李忠說，“并軌”這個概念，中央標準的提法是“改革機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度”，并不是說這個制度并到那個制度里面。總的方向是各類群體實行大體相同的基本制度模式，同樣的待遇確定和調整機制，從制度上實現(xiàn)公平，在規(guī)則上實現(xiàn)公平，不存在將哪類群體并入其他群體的設計，更不是把各類不同群體的待遇拉平。從這個角度看，如果我們在這個詞上用“改革”可能比“并軌”更準確一些。

　　李忠指出，每項改革都有一個妥善處理歷史、現(xiàn)實和未來的關系問題，你剛才談到的補繳的問題，我想是這樣，我們在企業(yè)養(yǎng)老保險制度改革的時候，對職工過去參加工作而沒有實際繳費的年限，做了視同繳費年限的處理，改革總體運行是平穩(wěn)的。這個可以作為機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革解決同類問題的一個思考。

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