本來，據《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。照理滿一個月之后就可以走人了，但寧德市民蔡先生卻向記者反映，他辭職時竟遇到單位種種“刁難”，10個月后才辦好離職手續，導致現在仍舊失業。

　　市民反映：辭職10月未果遭刁難

　　據蔡先生反映，他本是海峽銀行寧德分行的一名職工，在這家單位上班近5年多。“2013年10月21日由于家庭原因遞交了辭職報告，提交辭職報告后，銀行也沒有任何異議，按照規定，我又工作了一個月。但之后，銀行一直以各種理由推拖，直到10個月后才讓我辦理離職手續，導致我錯過一個很好的工作機會。”蔡先生憤憤不平地告訴記者。

　　“沒有正式離職手續，我無法辦理失業，領取失業金，同時尋找下一份工作也產生了阻礙。”蔡先生說，在遞交辭職報告一個月后，他要求海峽銀行辦理離職手續并出具解除勞動合同的證明，卻得到答復：“行長還沒批呢，再等等吧。”

　　蔡先生告訴記者，海峽銀行有特殊規定，員工辭職都必須要進行審計或合規檢查，形成書面檢查報送總行相關部門，3個工作日內未有疑義的就可以批復員工辭職。但是，他卻得到了“特殊”的待遇。“前前后后對我做了三次的責任認定情況報告，該處罰賠償的錢也交齊了，但每次我去找行長，她總是各種推拖，一直不給批復辭職。”

　　蔡先生還透露，讓他不能忍受的是，海峽銀行寧德分行相關人員居然阻撓他找工作。“在遞交辭職報告之后，我找到了一份工作，本來新單位說可以先來上班，離職的相關手續可以后補，但是當我準備去上班時，他們又說要手續，說有人打電話警告他們，不能接收我。”同時，據蔡先生前同事林先生證實，之前他從海峽銀行寧德分行辭職后在尋找新工作時也遇到了類似情況。

　　“你不讓我辭職，還不讓我找工作。這明顯就是故意刁難、阻撓我們。”蔡先生多次與海峽銀行寧德分行溝通協商，但總是不了了之，到了今年7月11日才辦下離職手續，現在也沒找到工作，仍舊處于失業狀態。

　　銀行回應：不能你說要辭職我馬上就讓你離職

　　昨天下午，記者就此事致電海峽銀行寧德分行行長詹惠妹，詹行長表示蔡先生確實是剛從銀行離職。

　　記者問及“為何提出辭職10個月后銀行才給批復離職”，詹行長表示，“從用人單位角度來講，公司培養一個員工也不容易，不能你說要辭職我馬上就讓你離職。”“人要學會感恩，現在公司有困難了你就馬上辭職。”“我們銀行有自己的規章制度，要按照制度執行。”

　　當記者想進一步了解相關情況時，該行長以身邊比較吵無法聽清為由，匆匆掛斷電話。“如果你們要進一步了解相關情況，請向省行人力資源部咨詢。”

　　勞動部門提醒：勞動者應及時維權，以免錯過時效

　　東南網記者就此事咨詢了寧德市勞動保障監察支隊，寧德市勞動保障監察支隊相關工作人員告訴記者，蔡先生提前30天遞交辭職報告，符合《勞動合同法》的規定，30天期滿用人單位若仍不批準辭職，勞動者可以自行離去，并立即申請勞動仲裁。

　　該工作人員還告訴記者，如果用人單位在員工離職有另行的合理合法的管理辦法，同時員工在入職前有讀閱并簽字同意，并且招聘合同有明確規定按照公司離職流程，那么員工提出辭職后，只要在合理合法的情況下提出辭職，用人單位都必須批復，如果不批復在一年內提出申請勞動仲裁都有效，但建議勞動者及時維權，以免錯過時效。

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