上周，繼微軟、思科被曝裁員后，科技公司裁員大軍中又多了一枚成員--惠普，其在發布2014年第二季度財報后宣布明年還將再裁9000人。2014上半年，裁員似乎已經成為科技公司的主旋律，連索尼、微軟等老牌科技公司都加入裁員大軍。中新網IT頻道統計發現，今年全球范圍內IT公司僅已公布的確切裁員人數就已超過了7萬人。對于老牌科技公司大規模裁員的原因，不少業內人士表示，經營模式是促使企業走向裁員之路的重要原因，頗有“自食其果”的意味，也有部分行業人士表示，老牌公司裁員與經營模式無關，是產業轉型所采取的必要措施。

　　對此，上海萬擎商務咨詢有限公司CEO魯振旺在接受中新網IT頻道采訪時表示：“微軟，惠普此類公司之所以裁員，是因為隨著移動互聯網的發展，原有的產品市場份額遭到蠶食。例如，隨著智能手機的高速發展，諾基亞作為老牌手機公司已經跟不上現在智能手機的發展步伐。而移動互聯網帶動平板電腦的迅速普及，平板電腦因其便攜等優勢，使其具有相較于電腦終端更大的市場需求，這種需求與平板電腦行業的發展對惠普，戴爾等老牌電腦廠商造成了巨大沖擊，才導致其被迫轉型，縮減開支，擴大裁員規模。如果不轉型，將直接面臨市場份額蛋糕遭分割的局面。”

　　對于產業轉型導致老牌科技公司裁員的說法，互聯網實驗室創始人方興東也表示贊同。方興東在接受中新網IT頻道采訪時表示：“裁員是老牌科技公司產業轉型面臨的直接結果，是互聯網浪潮下的必然趨勢。以惠普、戴爾等PC端廠商為主，在互聯網的高速發展下，其產業價值已經轉移。以前老牌科技公司盈利主要依賴硬件銷售而隨著互聯網的不斷發展，服務收費硬件免費的趨勢越來越強烈，加上小米、華為等新興科技公司對這一趨勢的推動，使依賴硬件銷售的老牌科技公司生存空間逐漸縮小，裁員也就成了企業轉型采取的必要措施。”

　　戴爾或將裁減美國區銷售團隊20%

　　日前，據The Register網站報道，戴爾可能將美國區銷售團隊裁減20%，將歐洲、中東和非洲區營銷和銷售團隊裁減30%。

　　戴爾發言人大衛·弗林克(David Frink)曾在一封電子郵件中表示，“為了確保長期的成功，在必要時我們將作出痛苦的決定，其中部分決定可能會影響到員工”。

　　裁員原因：業內人士分析，戴爾之所以展開此次重組，是因為PC市場低迷、利潤率萎縮和移動業務進展不暢的共同作用。作為重組的一部分，該公司創始人邁克爾·戴爾(Michael Dell)將把重點轉向與企業相關的服務業務，包括云計算和移動系統，而與這些業務不相關的部門卻會面臨壓縮規模的風險。

　　英特爾計劃員工縮減5% 波及超過5000人

　　今年1月18日，英特爾公司宣布公司計劃截至2014年年底縮減員工人數5%。按照員工總數10.8萬人計算，此次員工縮減計劃將波及超過5000人。此次裁員主要針對智能手機和平板電腦打造相當規模的芯片業務。

　　裁員原因：對于英特爾不得不進行裁員的原因，業內人士分析稱是由于PC市場的不景氣，英特爾的核心業務受到波及。今年早些時候，英特爾宣布采取削減支出的措施，并表示其目的在于實現從PC市場向移動行業的轉型。

　　IBM計劃裁員1.3萬 花費10億美元

　　據媒體透露，今年2月26日，IBM宣布啟動“阿波羅計劃”，裁員人數約為1.3萬人。而IBM公司計劃花費10億美元用于2014年裁員。據報道，這次裁員是IBM2014年度“勞動力調整”計劃的一部分。盡管官方并沒有給出確切的裁員數字，但該公司首席財務官馬丁?施勒特(Martin Schroeter)曾表示，IBM計劃通過2014年的裁員活動節省10億美元開支，“上下浮動1億美元”。

　　索尼今年裁員1000人 計劃削減全世界范圍內5000個職位

　　今年2月27日，據媒體報道，索尼電子公司發布聲明表示，將在2014年裁員1000名員工。據了解，索尼早前就發布全球裁員5000人的裁員計劃，這次裁員將作母公司日本索尼全球裁員計劃的一部分。同時索尼還關閉了美國20間門市，占總數2/3 。

　　近期，有媒體報道稱索尼公司正在執行削減成本計劃，向公司員工征詢提前退休，希望相關部門可以到2015財年減少30%開支。業內專家分析稱，該做法相當于變相裁員，是索尼快速擺脫虧損的一個好辦法。

　　裁員原因：長久以來，索尼深陷虧損泥潭，迫切希望通過“瘦身”公司架構實現復興。裁員是伴隨剝離部分業務、出售東京大樓和退市策略實施同時，索尼持續推進的“棄車保帥”的舉動。

　　西門子合資公司擬裁3800人 占總數比例近一半

　　根據光明網援引彭博社6月消息稱，西門子與私募股權公司Gores Group合資成立的西門子通信軟件及服務公司Siemens Unify 將裁員3800人，約相當于其員工總數7700人的一半，被裁人員大多數來自中歐地區。

　　裁員原因：此次裁員西門子公司表示，裁員大約一半將在中歐地區進行，主要集中在研發領域，未來對于專注于營銷一款新的企業通信軟件產品。

　　海爾裁員比例達18% 今年預計裁員1萬人

　　據媒體報道，今年6月，海爾首席執行官張瑞敏在出席某商業論壇時自曝海爾裁員計劃，稱去年初海爾員工數量是8.6萬人，年底減少至7萬人，裁員1.6萬人，比例為18%，今年預計再裁掉1萬人。

　　裁員原因：對于此次裁員，海爾掌門人張瑞敏表示：“海爾如果不能夠在互聯網時代進行創新探索，就會被這個時代所拋棄。要將海爾顛覆。”據了解，海爾今年裁員的主要對象是中層，核心原因是制造業務的智能化減少了用工數量和用工組織。

　　微軟最多裁員1.8萬 創微軟歷史最大規模

　　7月17日，微軟宣布公司計劃今年最多裁1.8萬名員工，這將是微軟歷史上最大規模裁員。微軟今年4月完成對諾基亞手機業務的收購后，員工總人數達到127104人，以此計算，此次裁員占比超過14%。

　　微軟表示，公司最高裁員可能達到1.8萬人，目前正在進行1.3萬人的裁員行動，其中約1.25萬人來自于諾基亞設備與服務部門，大致相當于該部門員工的一半。

　　裁員原因：2014年第四季度報告中指出凈利潤比去年同期下降7%，被認為是受到諾基亞部門的影響。顯然微軟首席執行官納德拉已經意識到這一點，所以財報尚未公布，裁員的消息就出現了。

　　思科裁員6000人 計入7億美元裁員費用

　　互聯網解決方案供應商思科公司13日發布2014年第四季度財報，并宣布，作為大規模重組的一部分，思科將進行最多6000人的裁員。此次裁員占思科員工總數的約8%，而思科預計將最多計入7億美元與裁員有關的費用。

　　思科CEO約翰·錢伯斯(John Chambers)表示，思科必須專注于能夠增長的領域，從而成為“排名第一的IT供應商”。他表示，對思科的轉型“要求我們做出非常困難的決定”。

　　裁員原因：轉型試錯與過度并購是思科裁員密集的原因之一。業內人士表示，每一起并購都緣于思科轉型的大戰略，但是一旦思科發現并購后業務并不能成為思科的利潤引擎，就會迅速剝離，被并購部門的員工也有可能面臨裁員，甚至使員工產生了并購后即被裁員的感覺。

　　惠普本季花6.45億元裁員 明年再擬裁9000人

　　8月22日，惠普發布了2014年第三財季財報，顯示本財季惠普支付了6.45億元的裁員費用。而同時惠普將按照計劃，為縮減成本，惠普裁員規模將會繼續擴大，明年擬裁員9000人。

　　早在2012年，惠普就提出到2014財年結束時裁員2.7萬人，到2015年，惠普全球裁員將為4.5萬-5萬人。截至目前，惠普已經裁員3.6萬人，全球員工總人數為32.5萬人。有消息稱，惠普第四財季還將裁員5000人，2015財年裁員9000人，如此計算，惠普未來將裁員1.4萬人。

　　裁員原因：惠普正在試圖由PC廠商向IT解決方案及服務提供商轉型，為加快轉型步伐、削減運營成本，在CEO惠特曼的長期改革戰略中，裁員成為重要內容。

　　三星執行自愿離職裁員項目 離職員工可獲19.6萬-24.5萬美元

　　8月33日，根據媒體援引韓聯社報道，行業內部人士透露，三星正在執行一項自愿離職的裁員項目。每位離職員工將獲得2億-2.5億韓元(約合19.6萬-24.5萬美元)。但此次裁員項目所涉及的國家、地區、崗位等具體信息尚不得而知。

　　裁員原因：三星電子7月底發布2014年第二季度財報顯示，該公司當季度遭遇了營收同比下降8.9%、凈利潤同比下降19.6%、運營利潤同比下降25%的糟糕業績。加上之前三星集團領導人李健熙重病入院致股票下跌，三星正面臨著正遭遇著營收受挫和丟失底盤的打擊。