隨著利潤下降，中國大型能源國企正掀起一場全面降薪潮。

　　據界面新聞，中國石油內部認識透露，公司普降薪資15%，已經執行了一段時間。

　　上周五，龍頭煤炭企業中國神華的官方微博表示，2015年會按全員工資總額的10%下調員工的薪酬總額度。

　　而上周早些時候，神華旗下寧煤集團內部下發的《關于降薪事宜的通知》已在業內廣為流傳。該文件稱，該文件顯示，從5月1日起，神寧煤業領導班子成員按當月基本年薪標準的40%降薪，高級主辦及以上管理人員按35%降薪；一級主辦及以下管理人員、基層單位領導班子成員、管理人員按30%降薪。

　　神華集團一直被業內稱為煤炭行業最掙錢的煤企。據界面新聞，援引平安銀行能源礦產部能源中心主任周泰表示，得益于完整的產業鏈優勢，神華集團的效益優于其他煤炭企業，國有煤炭企業中，或只有神華集團一家能實現盈利。

　　神華集團下屬上市公司中國神華今年一季度實現歸屬股東的凈利潤56.90億元，同比下降45.1%，營業收入399.11億元，同比下降34%。

　　實際上，降薪已是煤炭行業內的普遍現象。中國煤炭工業協會一份內部數據顯示，去年就有50%以上的煤炭企業下調了職工工資。但煤炭的“龍頭”神華坐擁優質煤炭資源、電力、港口、航運、鐵路，效益相對較好，已經算是最晚降薪的煤企。

　　國企薪酬下降的同時，營收和利潤也在同步下滑。今年1至4月，國有企業營業總收入138766.8億元，同比下降6%。國有企業利潤總額7040.6億元，同比下降5.7%。

　　但值得注意的是，受國際油價下跌沖擊，石化、石油等行業利潤同比降幅仍然較大。如果從中剔除中石油等三大石油公司，1-4月國有企業利潤總額將為6602.8億元，同比增長7.3%。

　　中國石油今年一季度實現凈利潤61.49億元，較去年同期的342.48億元驟降82%。而中國石化一季度凈利潤16.85億，較去年同期的134.77億驟降87%。

　　另據界面新聞報道，中國石油天然氣集團公司（下稱中石油）員工宋曉曉最近日子不好過。在即將結束的5月，他和同事們拿到的工資收入比以往下降了15%。“去年底到現在，這已經是總部機關第二次降薪了。”為此，宋曉曉不僅取消了早已計劃好的旅行，而且和朋友聚餐的次數也大大減少。

　　宋曉曉告訴界面新聞記者，2014年底，中石油曾發文要求總部機關獎金減少20%，并取消一切福利。今年5月，中石油集團公司再次發文要求降薪15%，部分煉廠和油田已經收到通知。“每個下屬單位在具體執行時可能不太一樣。”他說。

　　中石油某油田員工對界面新聞記者表示，目前還沒有收到降薪的通告，不過從去年底開始不再發放購物卡等福利。

　　中石油天然氣有限公司（601857.SH）年報顯示，2014年中石油員工費用為1208.22億元，本次降薪幅度逾180億元。年報顯示，2014年中石油共有53萬名員工，31.93萬名市場化用工。員工費用包括工資、各類保險、住房公積金、培訓費等附加費。

　　去年至今，“兩桶油”遭遇到了嚴峻的低油價狙擊戰，利潤大幅下滑。2015年第一季度，中石油實現歸屬于公司股東凈利潤為61.5億元，同比下降82%；中石化歸屬于母公司股東凈利潤16.85億元，同比下跌87.5%。

　　降本增效成為“兩桶油”2015年的關鍵詞。今年中石油、中石化在上游的投資將大幅縮減，預計縮減投資額在兩千億元左右。中石化在年初表示，今年將削減資本支出至1360億元，同比下降12%。

　　為了壓縮人工成本，中石油和中石化的部分煉廠與油田已經開始進行新一輪的薪酬改革。據悉，中石化根據效益情況對員工績效獎金進行月度動態考核，按企業經營效益對職工績效獎金進行動態調整。

　　和中石油宋曉曉相比，中石化一線員工李劍似乎感受到了更切實的現實壓力。年初降薪制度施行以來，他被取消了800元的效益工資，如今每月領到手的工資僅1800元。

　　低油價時期，降薪、裁員是國際石油公司的常用手法。公開數據顯示，去年底，包括英國石油公司、康菲石油、全球最大的油田技術服務公司斯倫貝謝等多家跨國石油公司在內，全球各油企裁員總人數預計超過8萬人。

　　作為國企，“兩桶油”在人員成本上有著沉重的歷史包袱。面對公司國企改革難題、面對低油價困境，安迅思研究與策略中心總監李莉認為，對有經營壓力的“兩桶油”來說，降薪節支，是情理之中的事情。

　　“中石油、中石化自身在轉型、改革，國資委要求提高央企運營效率，這對處于轉變中的‘兩桶油’挑戰很大，從企業文化到職工思維，都需要在改革中轉變。”她表示。

　　幾乎是與此輪員工薪資調整時間疊合，包括中石油、中石化在內的72家央企負責人的薪資也經歷了一番調整。2015年1月1日，《中央管理企業負責人薪酬制度改革方案》正式執行。

　　72家央企負責人的薪酬由過往基本年薪和績效年薪，調整為由基本年薪、績效年薪、任期激勵收入三部分構成。

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