??? 變更招聘方式且未公示，考生有意見

??? 阿俊說，根據《招聘啟事》，招聘方式為筆試和面試相結合，但后來招考單位未做任何說明，即擅自取消了面試程序，增加了第二輪的筆試程序。

??? 記者昨日從臨高地稅局組織人事室獲悉，招聘方式改為兩次筆試，經過兩次筆試后擇優錄取。但該局并未對此進行公示，也沒有提前通知考生。

??? 一考生告訴記者，他在參加筆試當天才被工作人員告知，原來擬定的面試和筆試相結合的招聘方式已變更為兩次筆試。“地稅局作為政府機關單位，在招聘工作人員這件事情上這么隨意，是對自身工作的不負責任，也在浪費考生的時間。”該考生說。

??? 還有考生認為，地稅局招聘過程中存在很多漏洞，結果存在不公平、不合理之處。

??? 對此，王山弟解釋稱，改變考試形式，一是他們的用工性質決定的，二是他們時間比較緊，來不及進行公示。

??? 臨高地稅局局長：

??? 招聘無資格審查環節，只要能招到符合要求的即可

??? 王山弟稱，此次招聘工作中有資格審查這一環節，但因報名人員比較少，考慮到招聘人員的工作性質，于是放寬了專業限制。而臨高地稅局局長戴亮則說，沒有資格審查這一環節，只要能招聘到符合相關要求的工作人員即可。

??? “在資格審查的時候就有人給不符合專業要求的考生開綠燈，現在專業不符合的考生進入了第二輪考試，而專業相關的考生被拒之門外，這樣的招聘考試不公平、不合理。”阿俊說。

??? 對此，王山弟說，這是個人理解錯誤，入圍考生中不存在單位職工子女，考試過程公平公正。而戴亮則稱，《招聘啟事》中的要求是“等相關專業”，并不是將所有專業限制門外。

??? 何為“相關專業”?王山弟說，“相關專業”即相近或相似的專業。但檔案管理和刑事技術明顯不屬于“相關專業”范疇。

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??? 海南省事業單位公開招聘人員實施辦法規定

??? 招聘信息一經公布不得擅自更改

??? 根據省人力資源和社會保障廳2013年4月11日頒布并開始實施的《海南省事業單位公開招聘人員實施辦法》(事業單位招聘專業技術人員、管理人員、工勤人員適用本辦法)，第十二條就招聘方案的制定以及內容做如下規定：“招聘方案由招聘單位或其主管部門負責制定，內容包括擬招聘的崗位、人數、專業及所需資格條件”等;第十四條就招聘信息發布制定嚴格規定：“招聘信息一經公布，應當嚴格執行，不得擅自更改”;第十五條就招聘信息的內容做出規定：“招聘信息應包括以下內容：考試、考核的時間、地點、考試范圍、科目”;同時還就招聘程序以及比例做出規定：“事業單位招聘人員的考試包括筆試和面試。按崗位的招聘人數與應聘該崗位經初審符合條件人數的比例原則上不低于1∶3方可進行筆試”。(記者羅曉寧實習生王登海林文星/文記者李志良/圖)

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