8月26日，記者從海南省人力資源和社會保障廳獲悉，該廳印發了《海南省2015年企業工資增長指導線意見的通知》(以下稱《意見》)，通知要求各市、縣結合本地、本企業實際，緊緊圍繞建立現代企業制度和工資收入分配制度，充分發揮工資指導線對企業工資分配方面的指導作用，積極穩妥地開展企業工資集體協商工作，促進企業合理安排職工工資增長，完善企業內部有效的激勵機制和約束機制，進一步提高企業經濟效益，促進企業健康發展。

　　《意見》指出，根據2014年海南省經濟發展情況和工資收入分配現狀，以及2015年經濟和社會發展的預期目標，并結合就業等方面的情況，為保證企業職工的實際工資水平隨著經濟效益提高而提高，就海南省2015年企業工資增長提出四項指導意見。

　　一、企業貨幣工資增長基準線為11.3%。這是2015年海南省職工貨幣工資的基本調控目標，對生產正常、經濟效益穩定增長的企業，可根據本企業的實際情況，經與工會或職工代表大會協商后，按該幅度安排本年度工資增長。

　　二、企業貨幣工資增長上線為12.3%。對經濟效益增長幅度較高的企業，可以適當提高工資增長幅度，但一般不超過12.3%，以確保今年全省企業貨幣工資增長在基準線以內。

　　三、企業貨幣工資增長下線為4%，且企業支付給在法定時間內提供了正常勞動的職工的工資不得低于當地最低工資標準。

　　上述工資指導線適用于企業在崗職工工資分配。

　　四、海南省各類企業應根據工資增長指導線和國家有關工資政策，實行以崗位工資為主的基本工資制度，結合本企業的生產經營特點和經濟效益，積極推行工資集體協商制度，簽訂工資協議，促進企業生產發展和經濟效益的提高。

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