據(jù)報(bào)道，湖北沙洋縣今年在全縣70所中小學(xué)和36所幼兒園中選擇了172名富余教師轉(zhuǎn)崗擔(dān)任保安，此事在教師中產(chǎn)生了強(qiáng)烈反響。

　　這樣的“教師轉(zhuǎn)崗當(dāng)保安”現(xiàn)象，盡管會(huì)讓一些老師感到難以接受，但站在目前我國(guó)基本人口變化趨勢(shì)下審視，卻并不意外。

　　伴隨長(zhǎng)期的人口低生育率，這種由“適齡入學(xué)兒童相應(yīng)減少”而衍生的教師“富余”，不會(huì)僅是湖北沙洋獨(dú)有的現(xiàn)象。數(shù)據(jù)顯示，“10余年來(lái)，我國(guó)每年新生兒數(shù)量長(zhǎng)期維持在1600萬(wàn)左右，比上一個(gè)高峰少了1000萬(wàn)。從1997年開(kāi)始，小學(xué)招生人數(shù)從2500萬(wàn)減少至2014年的1658萬(wàn)。初中招生人數(shù)從2001年也開(kāi)始直線下滑。已經(jīng)從最高峰時(shí)每年招生2263萬(wàn)人，下降至2014年的1448萬(wàn)人”。有教育專(zhuān)家也指出，“在我國(guó)，大部分地區(qū)都存在教師數(shù)量過(guò)剩的問(wèn)題，而這個(gè)問(wèn)題的產(chǎn)生有它的歷史原因?！?/p>

　　而回到此事件本身，從沙洋縣的具體“教師轉(zhuǎn)崗”方案來(lái)看，這一“教師轉(zhuǎn)崗當(dāng)保安”現(xiàn)象，在很大程度上也暴露了目前我國(guó)教師管理體制的一種尷尬，也即，現(xiàn)行教師職業(yè)管理仍然缺乏一個(gè)充分合理的教師流動(dòng)、退出機(jī)制。這些年，全國(guó)很多地方都對(duì)教師退出機(jī)制進(jìn)行了積極的嘗試，但收獲掌聲的并不多。

　　不得不說(shuō)，單純“按年齡一刀切”，讓“教師轉(zhuǎn)崗”有些無(wú)奈也有些殘酷。一方面，這會(huì)造成優(yōu)質(zhì)教師資源的巨大浪費(fèi)，另一方面，也會(huì)給當(dāng)?shù)刎?cái)政帶來(lái)巨大負(fù)擔(dān)。教育部門(mén)是否能多站在教師的角度，采取轉(zhuǎn)崗、待崗培訓(xùn)、解聘和辭聘等方式，不斷完善教師退出機(jī)制呢？

　　引入退出機(jī)制，優(yōu)化教師隊(duì)伍，其目的是要形成完善的流動(dòng)體制。對(duì)于那些曾經(jīng)對(duì)我國(guó)的基礎(chǔ)教育做出過(guò)貢獻(xiàn)、面臨退出的教師，最好別一退了之，各地還是應(yīng)探索合理、有效的系統(tǒng)措施，以保障他們的權(quán)益。

　　□張貴峰（職員）