足協(xié)招聘不解決北京戶口

　　“應(yīng)聘人員原則上應(yīng)具有全日制本科及以上學(xué)歷；較好的英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力，可開(kāi)展對(duì)外工作；較好的計(jì)算機(jī)操作和文字寫(xiě)作能力。中級(jí)管理人員年齡應(yīng)在45周歲及以下，具有8年以上相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)；普通管理人員年齡應(yīng)在40周歲及以下。簽訂勞動(dòng)合同，按國(guó)家規(guī)定繳納‘五險(xiǎn)一金’，工作地點(diǎn)在北京，但不解決北京戶口、個(gè)人住宿條件等”。這看起來(lái)是一份再普通不過(guò)的招聘信息，與其他任何在京公司給出的條件差別不大，但如果這是中國(guó)足協(xié)發(fā)布的招聘信息呢？是更具有吸引力還是毫無(wú)優(yōu)勢(shì)呢？脫離了體育總局的中國(guó)足協(xié)究竟能不能等同于普通的公司呢？本期三言兩拍特邀北京社科院金汕研究員、廣東省五人足球協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)劉孝五對(duì)此作一探討。

　　足協(xié)招聘有無(wú)優(yōu)勢(shì)？

　　白志標(biāo)：自從中國(guó)足協(xié)宣布與總局脫鉤后，改制的中國(guó)足協(xié)在勸退多名原足協(xié)官員后，本周亮出了這份招聘通知，可謂是邁出了改革第一步。 中國(guó)足協(xié)今后能否改制成功，人才將是最重要的一環(huán)。這次足協(xié)招聘的是中層和基層人員，從要求和待遇上看就是一個(gè)普通公司的招聘。不過(guò)，我想說(shuō)的是，與其他商業(yè)公司相比，中國(guó)足協(xié)還有著自己獨(dú)有的特點(diǎn)，那就是它首先是“中字頭”社會(huì)團(tuán)體，而且還是要受到國(guó)家體育總局指導(dǎo)的，如此一來(lái)它似乎還是有“官家”身份嫌疑。我們知道，足協(xié)雖然脫離了體育總局，但依舊是受到高度關(guān)注的團(tuán)體，與常規(guī)的公司相比，“中國(guó)足協(xié)”這四個(gè)字本身就很具有吸引力，尤其是對(duì)于足球乃至體育產(chǎn)業(yè)感興趣的人。不知兩位有何高見(jiàn)？

　　劉孝五：這是一個(gè)很有意思的話題，中國(guó)足協(xié)本身就是焦點(diǎn)，首先要界定中國(guó)足協(xié)招聘是協(xié)會(huì)招聘還是以公司形式招聘。從目前的情況來(lái)看，應(yīng)該是以“社會(huì)團(tuán)體中國(guó)足協(xié)”的名義來(lái)招聘。我們知道，中國(guó)足協(xié)要和國(guó)家體育總局脫鉤，也就是 中國(guó)足協(xié)要成為真正的社會(huì)團(tuán)體，一旦成為真正的社會(huì)團(tuán)體，基本工作人員的工資不可能高，因?yàn)樯鐖F(tuán)是高度透明的，連工資都是透明的，除非這只是名義上的社團(tuán)。不過(guò)，我覺(jué)得單純從招聘角度來(lái)看，其實(shí)不難，因?yàn)檫@次招的都是中層和基層，愿意去的人多如牛毛，因?yàn)檫@里有大家關(guān)心和產(chǎn)生各種議論的中國(guó)足球。

　　金汕：我倒覺(jué)得中國(guó)足協(xié)這個(gè)招聘未必有多大優(yōu)勢(shì)，過(guò)去中國(guó)足協(xié)被人追捧，那是因?yàn)樗恢皇且粋€(gè)社團(tuán)組織，更多是一個(gè)政府部門(mén)或者是官方組織。就算酬勞不太高，但擁有各種行政或事業(yè)單位的福利和權(quán)益，為什么那么多大學(xué)生紛紛去參加公務(wù)員考試呢？中國(guó)是世界上參加公務(wù)員考試人數(shù)最多的國(guó)家，這些年一直在討論這個(gè)話題，否則為什么有那么多人愿意進(jìn)政府機(jī)關(guān)、國(guó)企和事業(yè)單位呢？一方面這些單位的工資也在提升，另一方面就是擁有多種福利和資源，后一個(gè)因素甚至具有決定作用。而現(xiàn)在中國(guó)足協(xié)不再有那層“官服”，如果沒(méi)有合適的崗位和待遇，憑什么有優(yōu)勢(shì)呢？

　　　戶口薪水是否“死穴”？

　　白志標(biāo)：在中國(guó)足協(xié)這份平淡的招聘通知中，我最關(guān)注的不是招聘條件的高或者低，真正的亮點(diǎn)在招聘通知的最后——工作在北京，但不解決北京戶口。誰(shuí)都知道北京戶口意味著什么，除了能在這個(gè)地方買(mǎi)房買(mǎi)車(chē)外，最關(guān)鍵的是能讓孩子上學(xué)，如果沒(méi)有這個(gè)“特權(quán)”，面臨的困難是無(wú)法想象的。前面已經(jīng)也說(shuō)了，在中國(guó)足協(xié)工作薪水可能不會(huì)太高，在這種情況下還不能解決戶口問(wèn)題，這很可能會(huì)把應(yīng)聘者拒之門(mén)外。招聘結(jié)果極有可能與足協(xié)當(dāng)初預(yù)想的大相徑庭，未來(lái)人手緊缺可以想象得到。

　　金汕：我注意到，這次招聘的是中層和基層工作人員，沒(méi)有北京戶口確實(shí)有一定限制，但我覺(jué)得沒(méi)有你說(shuō)的那么嚴(yán)重。我們知道，現(xiàn)在來(lái)北京工作的人多數(shù)是沒(méi)有北京戶口的，大家可能不知道， 事實(shí)上即便沒(méi)有北京戶口，假如在北京連續(xù)工作一定年限，而且連續(xù)繳納社保、所得稅后是可以拿到北京居住證的，而有了這個(gè)證件是擁有與北京戶口一樣的福利和權(quán)益，包括孩子可以在北京上學(xué)。我倒覺(jué)得真正影響到應(yīng)聘者的最大因素可能是崗位和薪水，這是足協(xié)能否招到優(yōu)秀人才的關(guān)鍵。

　　劉孝五：我覺(jué)得中國(guó)足協(xié)這次招聘的中層和基層工作人員正好說(shuō)明這只是一個(gè)辦事機(jī)構(gòu)，雖然薪水不會(huì)太高，但我覺(jué)得還是會(huì)有很多人應(yīng)聘的，至于戶口我覺(jué)得不是重點(diǎn)。值得一提的是，脫離了體育總局后中國(guó)足協(xié)的高層還沒(méi)有浮出水面， 但現(xiàn)在就已經(jīng)開(kāi)始招聘，說(shuō)明高層很可能已經(jīng)確定了，因?yàn)檎衅副旧砭褪怯筛邔觼?lái)決定的。我倒建議想來(lái)足協(xié)的年輕人暫時(shí)先別來(lái)，因?yàn)閯傔M(jìn)了足協(xié)新領(lǐng)導(dǎo)就上任，當(dāng)中會(huì)存在很多不確定性。

　　白志標(biāo)：我聽(tīng)說(shuō)劉總與足協(xié)裁判辦公室主任劉虎一樣，也是加拿大籍華人，足協(xié)聘請(qǐng)外國(guó)人是否今后走國(guó)際化的路子？

　　劉孝五：至于說(shuō)是不是可以招聘外籍工作人員，我倒是支持。中國(guó)足協(xié)可以嘗試招外籍人員，有一兩名膽子大的外籍人員還是可以接受，對(duì)促進(jìn)足協(xié)工作也有一定的好處，但人數(shù)不宜多。我覺(jué)得不妨試試招聘一些跟我們一樣的“外國(guó)人”，之所以打引號(hào)，是因?yàn)檫@樣的“外國(guó)人”其實(shí)本身就是中國(guó)人，只是擁有外國(guó)國(guó)籍，可謂地道的“中國(guó)通”。

　　白志標(biāo)：您說(shuō)的這種有著豐富工作經(jīng)驗(yàn)的“外國(guó)人”實(shí)際上現(xiàn)在很多行業(yè)乃至崗位上都已存在?！巴鈬?guó)人”可以避免所謂的戶口問(wèn)題，一旦招聘這樣的“外國(guó)人”，肯定是要求對(duì)方具有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和資源的，畢竟未來(lái)的中國(guó)足協(xié)要走產(chǎn)業(yè)化路子是需要專業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人來(lái)負(fù)責(zé)的。不過(guò)，以中國(guó)足協(xié)這樣的薪水，是否能招來(lái)這樣的“外國(guó)人”呢？由此可見(jiàn)，足協(xié)開(kāi)出的薪水是其招聘的一個(gè)“死穴”。

　　金汕：中國(guó)足協(xié)招聘面臨的問(wèn)題除了薪水、戶口等原因外，是否能真正實(shí)現(xiàn)獨(dú)立核算，像英超、意甲等真正按照商業(yè)化、產(chǎn)業(yè)化方式運(yùn)營(yíng)才是關(guān)鍵。如果我們還是在低水平狀態(tài)運(yùn)行，就是請(qǐng)來(lái)有經(jīng)驗(yàn)的外籍職業(yè)管理人員也無(wú)濟(jì)于事，就像我們的國(guó)足不也請(qǐng)過(guò)很多有名的外籍教練嗎，水平又如何呢？