于威（化名）今年25歲，他自稱2013年在長春一家公司工作時經常被男老板騷擾和猥褻，受不了老板這種頻繁“騷擾”及更為過分的要求，于威最終決定辭職。當他咨詢律師的時候發現，由于自己是成年男性，所以即便能證實被猥褻，對方也不會被入罪。近日，記者從長春多家律師事務所了解到，近幾年長春發生多起猥褻男童事件，其中有幾個年齡超過14周歲，所以最后在定罪時遇到了阻礙。11月1日，刑法修正案(九)規定猥褻男性將入罪，可處5年以下有期徒刑或者拘役。

　　男子稱被男老板“看中”

　　長春市民于威今年25歲，目前是一名個體商販，談到自己在2013年工作時的經歷，他表示那段時光至今仍是心里的一道陰霾。“大四畢業那年我在網上找到了一份工作，是做文案策劃。開始的時候覺得公司的男老板很不錯，不論是待遇還是環境都很好，剛畢業就有這樣的工作我很知足。”于威說。然而當于威工作兩個多月之后，他發現男老板總愛把他單獨叫到辦公室里“談話”，而且經常對他動手動腳。“那會我每次去他辦公室的時候都特別害怕，因為他很少問我工作的事情，態度語氣都很不正常，還總摸我，真的是太鬧心了。”于威說。

　　被迫辭職卻難以維權

　　于威表示，由于自己一直忍耐老板的行為，后來對方的膽子越來越大，竟然提出讓自己去他家玩并過夜的要求。“我倆可都是男的，就是玩‘潛規則’也不應該找我。除非他是有特殊癖好，想想渾身都起雞皮疙瘩。我可是正常人，而且我也有女朋友，他的行為是越來越離譜，我實在受不了這種‘騷擾’，最終決定辭職。”于威說。

　　辭職后于威找到律師咨詢，可是律師表示他是成年男性，當時法律上只對猥褻14周歲以下的男童有相應的保護條款。“律師告訴我，即便我有一些被猥褻的證據也很難維權，所以最終我只能放棄了。”于威說。

　　11月5日記者聯系到了于威原來公司的同事，對方表示2013年9月至2014年2月于威的確在那家公司工作過，但是否曾被老板騷擾他并不知道。隨后記者聯系到了這家公司的老板，對方表示不清楚于威所說的事情，接著便掛斷了電話。

　　對象超14周歲便難入罪

　　11月1日至4日，記者通過長春多家律師事務所了解到，最近幾年長春曾發生多起猥褻男童的事件，不過當時由于法律只規定猥褻兒童罪的對象是未滿14周歲的兒童，而對猥褻年滿14周歲及以上的男子沒有規定是犯罪。吉林常春律師事務所的鐘鑫律師表示，當時我國《刑法》中規定出了“強制猥褻、侮辱婦女兒童罪”。

　　“那時候《刑法》對于兒童的定義十分明確，即未滿14周歲的未成年人。若被猥褻對象已滿14周歲且為男性的話，該猥褻行為不入罪。所以過去男性被‘欺負’，如果身體沒有受太大的傷或者出現性命堪憂的情況，一般受害者即便是報警也難立案，就算是立案了也很難有一個結果。”鐘律師說。

　　11月1日起猥褻男性入罪

　　11月1日，刑法修正案(九)規定猥褻男性將入罪，其中明確表明將猥褻犯罪對象由“婦女”改為“他人”，意味著男性也將被認可為猥褻罪的侵害對象，可以獲得刑法保護。而以暴力、脅迫或其他方法強制猥褻他人，處5年以下有期徒刑或者拘役。

　　吉林熠融律師事務所主任宗麗娜表示，刑法修正案（九）將男性列入猥褻罪侵害對象，這標志著成年男性的性權利首次納入法律的保護范圍，超過14周歲的未成年男性及成年男性的性權利終于得到了保護。（記者李秋實）

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