海口企業(yè)須按比例安排殘疾人就業(yè) 不執(zhí)行將被曝光

　　本月起，海口市正式啟動“按比例安排殘疾人就業(yè)公示制度”，今年年底，海口市對按比例和超比例安置殘疾人就業(yè)的用人單位情況進(jìn)行公示，并對其進(jìn)行補貼和獎勵，對既不安排殘疾人就業(yè)，又拒絕繳納殘疾人就業(yè)保障金的單位進(jìn)行公示曝光。

　　“海口市登記在冊處于就業(yè)年齡段的殘疾人約有1.1萬人，其中有勞動能力的占30%左右。今年以來，超過2/3有就業(yè)需求的殘疾人都沒有獲得就業(yè)機會。”今天，海口市殘聯(lián)就業(yè)部主任潘文俊說，多數(shù)殘疾人不能獲得就業(yè)機會主要是因為部分單位依然對殘疾人存在歧視。

　　一直以來，省殘聯(lián)等6部門明確要求，各市縣要了解用人單位用工情況，結(jié)合崗位需求，依托社會力量建立殘疾人就業(yè)培訓(xùn)基地，有針對性地組織殘疾人開展訂單培訓(xùn)、定向培訓(xùn)、定崗培訓(xùn)，使殘疾人的勞動能力適應(yīng)用人單位的需求；建立健全殘疾人職業(yè)培訓(xùn)補貼與培訓(xùn)質(zhì)量、一次性培訓(xùn)后就業(yè)率相掛鉤機制。

　　海口作為全省唯一對殘疾人就業(yè)進(jìn)行公示的試點城市，本月起正式啟動“按比例安排殘疾人就業(yè)公示制度”。今年底，海口市政府殘工委將對不按規(guī)定為殘疾人提供足夠就業(yè)崗位的企事業(yè)單位進(jìn)行公示曝光。

　　此外，對于有工作能力的殘疾人，海口市將落實“公示制度”促進(jìn)其就業(yè)。從海口啟動公示制度試點工作起，對于不履行義務(wù)的用人單位不能參評先進(jìn)單位，其主要負(fù)責(zé)人不能參評先進(jìn)個人。

　　目前，海口市相關(guān)部門正在草擬相關(guān)政策，通過殘疾人就業(yè)保障金對殘疾人就業(yè)培訓(xùn)基地開展的職業(yè)培訓(xùn)進(jìn)行補貼；對安排就業(yè)困難殘疾人或超比例安排殘疾人就業(yè)，并簽訂1年以上勞動合同，為其繳納社會保險費的用人單位，給予社會保險費補貼和一次性崗位補貼等。

　　促殘疾人就業(yè)不妨政府帶頭

　　-饒思銳

　　“海口市登記在冊處于就業(yè)年齡段的殘疾人約1.1萬人，其中有勞動能力的占30%左右。今年以來，海口市僅解決了近600名殘疾人就業(yè)，超過2/3有就業(yè)需求的殘疾人都沒有獲得就業(yè)機會。”

　　對有就業(yè)需求的殘疾人而言，他們更希望依靠個人勞動獲得體面收入，而不是靠家庭、社會或政府救濟維持生活。促進(jìn)有工作能力的殘疾人就業(yè)，是殘疾人自我實現(xiàn)的需要，是社會和諧的需要，更是切實減輕政府和殘疾人家庭負(fù)擔(dān)的需要。

　　然而現(xiàn)實中，一些單位依然對殘疾人存在歧視。海口市根據(jù)用人單位安置殘疾人就業(yè)的情況進(jìn)行補貼獎勵或公示曝光，是維護殘疾人權(quán)利的重要一招，但這一制度能否落到實處才是關(guān)鍵。對海口市而言，恰恰是政府機關(guān)、事業(yè)單位的殘保金繳納情況和吸收殘疾人就業(yè)的情況最不理想，因而只有政府帶頭示范，面向殘疾人招錄公務(wù)員，才能更好地引領(lǐng)社會，破解殘疾人就業(yè)的難局。

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