今年年中，一心想當(dāng)大廚的26歲廣州女子高曉(化名)，應(yīng)聘一家酒樓的“廚房學(xué)徒”的時(shí)候遭拒，酒樓方面宣稱不招收女性，高曉認(rèn)為，對(duì)方的行為屬于性別歧視，而酒樓堅(jiān)稱有用工自主權(quán)，拒絕高曉與性別無(wú)關(guān)。有網(wǎng)友認(rèn)為男女生理構(gòu)造的差異令某些行業(yè)更加偏好男性，而專家則認(rèn)為，目前很多行業(yè)性別歧視的現(xiàn)象仍然嚴(yán)重，性別歧視問(wèn)題需要政府制定相應(yīng)政策進(jìn)行協(xié)調(diào)。

　　(資料照片)

　　企業(yè)招收女性成本高昂

　　就業(yè)性別歧視，這幾乎已經(jīng)是眾所周知卻又習(xí)以為常的“職場(chǎng)慣例”，不少體力活，高強(qiáng)度的工作，企業(yè)優(yōu)先會(huì)選擇男性求職者。以高曉的案例來(lái)說(shuō)，網(wǎng)友“雨林_CESL”認(rèn)為：女性的話，感覺(jué)比較適合做西餐或日韓料理啊什么的這些工作強(qiáng)度小一些的，中餐，尤其是需要顛鍋顛勺的，就還是算了吧。網(wǎng)友“妞子TA爹”說(shuō)：“為什么廚師都是男的：要耍大鍋，長(zhǎng)時(shí)間站立，夏天廚房熱好光膀子，切菜各種腥。”網(wǎng)友“逆之潮”則認(rèn)為，工作強(qiáng)度是一個(gè)原因，還個(gè)問(wèn)題是女性容易受情緒影響，菜品口味相對(duì)不穩(wěn)定，在家心情不好放多一勺鹽很經(jīng)常吧，飯店就不是開(kāi)玩笑，這可是要砸招牌的。

　　然而，除了像廚師，貨車司機(jī)等高強(qiáng)度的工作偏好招收男性，即便是腦力工作，女性也很難與男性一樣擁有平等地位。不少女性在大學(xué)畢業(yè)之后會(huì)面臨結(jié)婚、懷孕、哺乳等一系列事情，還需要休產(chǎn)假、請(qǐng)哺乳假，特別是在全面開(kāi)放“二孩”之后，單位承擔(dān)每個(gè)女性的生育成本也會(huì)大大提升，而男性則沒(méi)有這樣的困擾。因此同等學(xué)歷和職業(yè)水平的男女性在競(jìng)爭(zhēng)同一個(gè)崗位時(shí)，用人單位會(huì)更傾向于招收男性。

　　優(yōu)先考慮“已婚已育”的女性，這似乎已經(jīng)成為不少中小企業(yè)在招聘女性求職者時(shí)的“潛規(guī)則”。?每年求職季時(shí)，企業(yè)收到不少女研究生的求職履歷表，均在醒目位置填上“已婚已育”。這似乎已成為女研究生心目中增加求職競(jìng)爭(zhēng)力的重要砝碼，不少“研究生媽媽”們也承認(rèn)自己求職時(shí)會(huì)將“已婚已育”特別標(biāo)注。

　　今年年初，中國(guó)人民大學(xué)國(guó)家發(fā)展與戰(zhàn)略研究院的一份研究報(bào)告認(rèn)為報(bào)告顯示，在使用同樣簡(jiǎn)歷的情況下，男性大學(xué)生接到面試通知的次數(shù)比女性高42%；其次，學(xué)習(xí)成績(jī)和學(xué)歷對(duì)降低歧視沒(méi)有幫助，實(shí)際上，學(xué)習(xí)成績(jī)?cè)胶谩W(xué)歷水平越高的女性大學(xué)生在求職過(guò)程中遭受更嚴(yán)重的性別歧視。

　　專家：政府應(yīng)出臺(tái)措施鼓勵(lì)性別平等

　　在我國(guó)法律中，《就業(yè)促進(jìn)法》、《婦女權(quán)益保障法》均明確提出：“用人單位不得以性別為由拒絕錄用婦女，或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)”，但是為什么現(xiàn)實(shí)當(dāng)中實(shí)際存在的這些性別歧視卻屢見(jiàn)不鮮呢？

　　廣東國(guó)鼎律師事務(wù)所主任，廣東省人大代表朱列玉認(rèn)為，對(duì)于如何解決性別歧視問(wèn)題，立法和執(zhí)行上面都有一定的難處，法律一方面要尊重用人單位的選擇權(quán)，另一方面又要考慮求職者的性別差異，雖然很多單位并沒(méi)有指明不招收女性，實(shí)際上卻已經(jīng)涉及到性別歧視的問(wèn)題，被歧視了怎么辦，應(yīng)當(dāng)如何去處罰？目前來(lái)說(shuō)，單單從法律上面還很難對(duì)這類行為進(jìn)行量化的評(píng)價(jià)，

　　“目前法律仍然是以倡導(dǎo)就業(yè)性別平等為主，而并沒(méi)有相應(yīng)的處罰措施，不歧視女性是法律和道德的雙重要求，也是激勵(lì)社會(huì)善良風(fēng)氣的需要。但是用人單位的選擇權(quán)也應(yīng)當(dāng)保障，不能說(shuō)我不想用你硬要塞給我，所以需要在這兩種權(quán)利之間取得平衡，這依然是一個(gè)難題。”朱列玉說(shuō)。

　　除了法律，政府部門出臺(tái)相應(yīng)的政策和支持性措施，比方說(shuō)收取社保基金方面男女有別，女的可以適當(dāng)收少一點(diǎn)，這樣在男女求職者能力方面差不多的情況下，促使用人單位更多地考慮招收女員工，這對(duì)用人單位也是一種鼓勵(lì)。此外，一個(gè)單位要想評(píng)選先進(jìn)，單位領(lǐng)導(dǎo)要評(píng)選人大代表或是政協(xié)委員，女性員工的比例也可以納入考察指標(biāo)當(dāng)中，男女比例過(guò)于失調(diào)的單位將不具備評(píng)選的資格。朱列玉表示，政策的激勵(lì)作用要比單純的法律處罰措施更加有效。

　　朱列玉建議，如果女性因?yàn)樾詣e問(wèn)題收到了不公正的對(duì)待，那么可以選擇去當(dāng)?shù)貗D聯(lián)，勞動(dòng)局進(jìn)行投訴，令其對(duì)用人單位進(jìn)行批評(píng)警告，實(shí)在不行還可以訴諸于法律，由法院進(jìn)行裁決。

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