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　　提醒

　　所簽合同無效 雇傭雙方均不受法律保護

　　北京京潤律師事務所韓驍律師表示，《中華人民共和國外國人入境出境管理條例》中規定，外國人在中國境內工作，應當按照規定取得工作許可和工作類居留證件。任何單位和個人不得聘用未取得工作許可和工作類居留證件的外國人。

　　而根據人力資源社會保障部《就業服務與就業管理規定》中的規定，“用人單位招用外國人的崗位必須是有特殊技能要求、國內暫無適當人選的崗位，并且不違反國家有關規定。”

　　韓驍分析，按照上述規定，我國禁止外國人從事家政服務業。而根據相關規定，外國人“未按照規定取得工作許可和工作類居留證件在中國境內工作的，以及超出工作許可限定范圍在中國境內工作的”屬于“非法就業”。“情節嚴重的將受到拘留并罰款的處罰，且非法雇用的雇主也要受到罰款等處罰。”

　　此外，韓驍表示，《中華人民共和國外國人入境出境管理條例》規定，外國人在中國境內停留居留，“不得從事與停留居留事由不相符的活動，并應當在規定的停留居留期限屆滿前離境。”

　　對于“外國人非法居留的”，《中華人民共和國外國人入境出境管理條例》規定，會“給予警告，情節嚴重的，處每非法居留一日500元、總額不超過10000元的罰款或者5日以上15日以下拘留”。

　　“一旦雇用外國人從事家政服務，中國雇主與外籍被雇用者之間就建立了一種特殊的涉外民事關系”。韓驍補充說，按照目前的法律規定，雇主與菲傭之間的雇傭關系被認定為非法關系。

　　“因此，雙方之間私下或通過中介建立的雇傭合同，也因違反法律規定而屬于無效合同。對雇主來說，基于無效合同取得的非法權益，法律不予保護。對于外籍被雇用者來說，其相應的權利也得不到保障。”

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