勞動力市場總體上需求大于供給 但結構性矛盾突出

制圖：蔡華偉

　　有人在喊“招工難”：上調了待遇、放寬了標準，還是連續幾個月招不到人。有人在喊“就業難”：工作一年比一年難找，應聘時一個崗位幾十人來面試。勞動力市場供求態勢到底怎么樣？不妨讓大數據來說話。

　　崗位空缺總體略大于求職人數

　　人力資源和社會保障部中國人力資源市場信息監測中心2015年對全國100多個城市的公共就業服務機構市場供求狀況監測顯示，勞動力市場需求略大于供給。

　　2015年第四季度的匯總數據表明，崗位空缺與求職人數的比率(求人倍率)約為1.10，用人單位通過公共就業服務機構招聘各類人員約439萬人，進入市場的求職者約400萬人。

　　2015年第三季度，用人單位通過公共就業服務機構招聘各類人員約505萬人，進入市場的求職者約462萬人，求人倍率約為1.09。

　　分析2015年四個季度的數據，可以看出，勞動力市場總體上需求大于供給，求人倍率大致在1.10上下浮動。各個季度的起伏有季節性因素存在，例如一季度包括了春節，在此期間用人單位釋放出大量崗位，但求職者并未大量入場。

　　中國人民大學中國就業研究所所長曾湘泉認為，在中國經濟轉型的大環境下，小微企業獲得政府越來越多的政策、資源、甚至資金配置的傾斜。智聯招聘數據顯示，2015年第四季度微型企業(企業規模人數20人以下)用工需求同比猛增49%。微型企業CIER指數(需求人數/求職人數)首次超過小型企業“躍居榜首”，表明小微企業的就業形勢相對較好。

　　記者了解到，新世紀以來，求人倍率逐步提高。在2001年一季度，求人倍率為0.65，即100個求職者競爭65個崗位，崗位供不應求，找工作極其不易。

• 1
• 2
• 下一頁
• 全文閱讀