規范選人用人——

　　港中投原高管吃空餉10個月 求是叫停干部延長退休“土政策”

　　針對選人用人問題的整改中，港中旅集團的通報較為詳盡。

　　該集團黨委針對2012年以來“帶病提拔、帶病上崗”的8名集團高管組織倒查，對人員選用過程標準掌握不嚴、審查程序不規范等問題進行深刻反思和檢討。對2015年7月1日任命的涉及違反程序、帶病提拔的7人，分別做出暫緩提拔或取消提拔的處理。

　　該集團通報中還提及，責成港中投對原高管人員王思為“吃空餉”問題進行調查核實。確認王思為在雞公山公司工作期間，自2013年9月1日至2014年6月30日無故曠工，卻領取了75200元薪酬及25710元公司代繳社保。

　　鐵路總公司針對“超職數配備局級干部”問題的整改中提到，“中央巡視以來，各所屬單位已消化85名超配處級領導人員，調整89名處長或站段長助理的崗位”。

　　存在干部超配的還有國家鐵路局和兵工集團。國家鐵路局稱，根據組建時間短，分流人員有過渡期安排，出現的正職缺員、副職超配的問題，積極采取措施，目前已消化解決了12名處級干部超編問題。

　　兵工集團稱，解決子集團和直管單位領導班子超職數問題，完成巡視組指出的6家任期屆滿未換屆單位的換屆考核工作，完成3位總會計師交流，壓縮領導人員37人。

　　求是雜志在選人用人問題的整改中，特別提到“堅決叫停干部延長退休的‘土政策’”，從2015年10月份開始，對達到退休年齡人員當月辦理退休手續。

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