北京67位官員集體年度“大考” 考官新增媒體等代表

　　15日至16日，市政府51個部門和16區(qū)政府“一把手”，在北京會議中心集中進(jìn)行2015年度績效考評述職述廉。這是繼去年市政府部門述職后，又將16區(qū)政府納入集中述職考評范圍。

　　市長王安順強調(diào)，考評查出的問題，一個也不能回避，要通過扎扎實實的整改措施，讓群眾看到政府工作的切實轉(zhuǎn)變。希望大家在新的一年繼續(xù)支持政府工作，幫助我們把績效考評和各項工作做得更好。

　　每單位述職限定十分鐘

　　政府述職述廉，不僅市政府領(lǐng)導(dǎo)班子成員全程聽取兩天51個市政府部門和16區(qū)政府的述職報告，市委常委、市紀(jì)委書記李書磊，市委常委、組織部部長姜志剛也代表各自部門出席政府述職會，全程擔(dān)任考官。

　　在去年邀請部分人大代表、政協(xié)委員、群眾代表打分的基礎(chǔ)上，今年新增了企業(yè)、高校、媒體、專家學(xué)者代表；51個市政府部門和16區(qū)政府“一把手”是“考生”也是“考官”，既代表本部門述職，又給兄弟部門打分。

　　“2015年，我委共處理各類公文16080件，向市委、市政府匯報重要議題57次，承辦市政府工作報告重點工作任務(wù)70項、績效考評任務(wù)37項、市領(lǐng)導(dǎo)批示1075件全部辦理落實。”

　　15日上午九點，市發(fā)改委主任盧彥走到會場發(fā)言席，第一個開始述職。他首先用一組詳實數(shù)據(jù)展現(xiàn)市發(fā)改委一年的總體工作情況。

　　按照績效考評要求，每個單位述職時間限定十分鐘，報告格式統(tǒng)一為“總體情況”、“主要做法、創(chuàng)新舉措及成效”、“存在問題及原因分析”三部分。為了在有限時間內(nèi)向全場160多位考官展示一年工作，“一把手”普遍加快語速充分用足時間，配以PPT演示，條分縷析把工作亮點呈現(xiàn)出來。

　　考評表均為“量身定制”

　　每個半天十幾個部門依次發(fā)言后，留出半小時時間讓評委們打分。無論是去年參與過打分的市領(lǐng)導(dǎo)、人大代表、政協(xié)委員、區(qū)長，還是今年新加入的企業(yè)、高校、媒體、專家學(xué)者代表，大家都發(fā)現(xiàn)了一個特點：67份考評表都是按照部門工作特性“量身定制”，不僅按考核項目分成四大類，同類表里每個項目所占的權(quán)重也是各不相同。

　　組織實施本次考評工作的市政府辦公廳負(fù)責(zé)人表示，考評表的設(shè)計就是為了在差異中體現(xiàn)更高層次的公平。

　　評委打分時，不僅依據(jù)“一把手”所說的內(nèi)容，這份個性化定制的考評表本身也是重要依據(jù)。完整的打分項包括重點工作、職責(zé)任務(wù)、行政審批、行政執(zhí)法、廉潔行政、預(yù)算績效、創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)7個方面，每項都相應(yīng)列出了監(jiān)察、督查、審計、法制、財政等部門的評價意見，以及績效考評辦之前委托第三方調(diào)查機構(gòu)進(jìn)行滿意度測評的結(jié)果和專家對部門創(chuàng)新工作評價的意見。

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