人力資源和社會保障部今日召開2016年第一季度新聞發布會，據人社部新聞發言人李忠介紹，從1月1日起，退休人員養老金上調6.5%，連續十二次上調共將惠及1億多退休人員。

　　李忠在新聞發布會上表示，目前正在按照國務院的部署，結合本地的實際，要求各個地方制定具體方案，兼顧企業和機關事業單位人員的特點，合理確定調整辦法和具體標準，按程序報批后組織實施。方案將充分考慮企業和地方事業單位平衡、區域間平衡等多種問題。

　　過去11次調整退休人員月均養老金都在10%左右，今年6.5%比例是如何確定的？化解過剩產能導致的下崗失業人員的再就業，采取哪些措施來保證？如何解決異地就醫結算問題？早退公務員待遇更高？基本養老保險基金投資運營工作進展如何？人社部在發布會上還對這些熱點問題作出回應。

????資料圖：新疆烏魯木齊市水磨溝區舉辦“春風行動”專場招聘會。劉新 攝

　　【一季度城鎮新增就業318萬人 社保基金總收入達1.21萬億】

　　前3個月，全國城鎮新增就業人數318萬。一季度末全國城鎮登記失業率為4.04%，環比和同比均基本持平略有下降。

　　1-3月，五項社會保險基金總收入為1.21萬億元，同比增長14.7%；總支出為9677億元，同比增長12.8%。

　　【退休人員養老金上調6.5% 比例如何確定？】

　　李忠表示，確定6.5%左右的調整水平，是綜合考慮了現在經濟社會發展的情況、現在的企業和機關事業單位退休人員養老金的水平等多種因素綜合確定的。

　　這個調整水平是企業和機關事業單位退休人員待遇調整的總體水平，而不是說企業和機關事業單位退休人員分別以各自養老金水平為基數，都按6.5%的比例調整，更不是簡單的對每個退休人員都按6.5%增加養老金。

　　【部分地區和行業失業風險上升 談去產能職工安置】

　　隨著經濟下行壓力加大，結構深入調整，對就業的影響也在加深。一方面是部分企業用人需求在下降，有些勞動者就業難度在加大。另一方面是部分地區和行業失業的風險也有所上升。

　　李忠提到，去產能職工具體的安置渠道，概括起來是四個一批：內部安置一批、轉崗就業一批、內部退養一批、公益性崗位托底安置一批。

　　所有職工安置的方案都要經過職工代表大會的討論，不是簡單把職工推向社會，也不是讓職工簡單來被動接受安置方案，而是讓他們一起參與討論，大家通過民主決策形成一個方案。

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