“78.9%的職場女性在成為母親后有過跳槽打算；在未生育二孩的職場女性中，不想生育二孩的比例為58.7%；”在5月8日母親節來臨之際，智聯招聘發布了《2016年職場媽媽生存狀況調查報告》。

　　我國全面放開二孩政策后，越來越多的職場女性陷入了是“生”還是“升”的兩難抉擇中。生育究竟會給女性的職場發展帶來多少影響？職場媽媽內心的訴求是什么？近日，智聯招聘開展了“職場媽媽生存現狀調查”，采用網絡調查的方式，共回收有效問卷14290份。

　　當被問及為什么不想要小孩時，“撫養孩子費用太高”以56.8%的得票率位居榜首，“時間、精力不夠”以53.6%的得票率緊隨其后。此外，影響生育的因素還包括“擔心影響工作、職業發展”（41.9%）、“擔心懷孕生產的痛苦”（30.2%）和“對婚姻感情沒有信心”（23.3%）。

　　超過95%的女性受訪者認為生育會對女性的職場發展產生影響。從具體數據來看，有57.1%的女性認為“影響很大”，有37.8%的女性認為“影響一般”，僅5.1%的女性認為“沒有影響”。

　　職場女性最擔心的生育期間會發生的職場變化是“職位被別人頂替”（68.2%），還有“升職更難”（56.9%）、“再生育后難復出職場”（53.2%）、“個人價值被拉低”（50.7%）和“工作效率變低”（43.7%）。

　　職場女性在生育期間的人際關系也會發生變化，調查顯示，最大的變化是“更愿意和同為父母的人交流”（70.6%）。與此同時，僅19.5%的女性贊同職場媽媽“在單位得到了更多關心和尊重”，不過這并不表示女性生育后在職場會被孤立，因為只有16.0%的女性表示職場媽媽會“更加難以融入集體”。

　　值得注意的是，78.9%的職場女性在成為母親之后有過跳槽的打算，其中32.9%的女性已經完成跳槽。僅21.1%的女性表示不會跳槽。

　　在生育后，女性對于職場的訴求會發生改變。調查顯示，女性生育后職場需求排名第一和第二位的分別是“可自由支配的工作時間”和“8小時工作時間外，家庭第一位”，得票率分別為76.5%和67.1%。與此同時，有50.3%的女性認為職場媽媽需要“更高的薪水”，有41.54%的女性認為職場媽媽需要“做自己喜歡的工作”，有39.4%的女性認為職場媽媽需要“較低的工作壓力”，有14.5%的女性認為職場媽媽需要“更高的職位”。

　　調查顯示，在生育前，女性選擇雇主優先考慮的三項因素分別是：薪酬（83.1%）、職位（56.2%）和工作環境（53.7%）。而生育后，最優先的三項因素變成上班遠近（86.4%）、薪酬（73.0%）和工作強度（63.6%）。

　　但調查也顯示，71.5%的受訪女性表示不會考慮做全職媽媽。在被問及“不做全職媽媽的主要原因”時，“生活壓力大，丈夫的收入不夠生活”得票率最高（75.5%），也有74.5%的女性表示不做全職媽媽是因為“脫離社會造成心理上的不平衡”。此外，有67.2%的女性是因為“對事業的追求和理想”，有55.6%的女性認為“長期不工作造成夫妻關系的困擾”。

　　根據我國相關的政策法規，女性在生育期間享有一定的福利待遇。從調查結果來看，目前執行最普遍的福利待遇是“每天一小時哺乳假”，51.7%的女性表示所在單位會提供該項福利。34.4%的女性表示在單位“不加班”，33.7%的女性表示單位會“不以任何形式解除勞動合同”。對于哺乳期女性迫切需要的哺乳室，僅13.3%的女性所在單位可以提供。數據還顯示，29.4%的女性表示單位不會為職場媽媽提供任何福利。

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