“3月份為公司派送2818份快件單，結算工資時，老板告訴我工資已被扣完還需倒貼180元罰款。”5月6日，海口市民張先生報料稱，韻達快遞公司世貿分部7名快遞員不僅被拖欠幾萬元工資，多名員工還被老板亂扣工資倒貼罰款，罷工未果。目前，7名快遞員已向勞動局仲裁辦法律援助中心申請維權。

　　員工：

　　3、4月份7名快遞員全白干了

　　“我們送一份快件單報酬是一元，每天風吹日曬送快遞也不容易。”張先生說，去年12份他就職于秀華小區的韻達快遞公司世貿分部成為一名快遞員，在公司任職4個月只領過1500元工資。1至3月份，他共為該公司派送5200多單快件。4月30日結算工資時，老板告知工資已被扣罰，這月又沒工資可發。

　　“問老板是怎么扣的工資，他就拿出一個本子給我們自己看。”張先生告訴記者，該本子上記錄，3月23日，他被催單罰款300元，可當天他并沒有上班，同時，該本子上記錄的多條派件單號扣罰是不合理的。

　　快遞員吳先生說，3月4日，他上班第一天試工，符老板帶他熟悉路線，一起把積壓的170多單快件派發了出去，“原本以為老板好心把一半的派單號分給我。”月底結算工資時老板告知，他上班第一天試工派送的快件單號中有一丟件被扣罰740元及投訴扣罰200元，共罰款940元，事先請假兩天也被記錄成催單扣罰300多等多項罰款，3月份2800多工資已被扣完，還需補罰款180元。“我沒把180元的罰款給老板，所有的罰款都是老板說了算，工資已經被亂扣罰完了”。

　　據張先生介紹，3月份，他與吳先生、孫先生、邢先生等7名快遞員共為韻達快遞公司世貿分部派送快件單11800件，4月30日結算工資時，7名快遞員均被老板告知要扣罰工資，領不了工資，其中兩名員工還需倒貼一兩百罰款。據悉，該公司另外三名老快遞員已領到3月份工資，7名快遞員不滿工資被亂扣亂罰，于5月1日罷工討說法。結果，罷工討說法還要被扣罰最后一個月的工資。3月份與4月份，7名快遞員為該公司派送的2.6萬份快件單全白干了。

　　老板：

　　罷工產生的罰款由快遞員承當

　　5月5日下午，記者來到韻達快遞公司世貿分部，符姓老板告訴記者，7名快遞員4月份及拖欠的工資會在5月30日再結算，根據規定，快遞員被投訴、丟件最高罰款一千元。“罷工三天不上班，被催單罰款造成的損失估計不會下一萬。”符老板說，韻達快遞海口市總公司對他分部產生的罰款將由快遞員承擔，7名快遞員4月份工資扣罰結算后將所剩無幾。

　　據了解，4月份，7名快遞員共為韻達公司世貿分部派送15000份快件單還未結算。

　　“我是拖欠了他一月份的工資，但現在已被扣罰完。”符老板說，一月份已給張先生先發1000元工資過年，剩下1600元已被韻達快遞總公司扣罰完。

　　總公司：

　　世貿分部確實存在亂扣罰現象

　　5月6日上午，記者來到韻達快遞海口市總公司，工作人員莊先生告訴記者，韻達快遞公司世貿分部確實存在對快遞員工資不合理扣罰現象，“分部老板扣罰紀錄本上的1700193014947快件單號總公司電腦顯示罰扣200元，而你們提供的分部扣罰是500元，具體如何扣罰我也不清楚，”莊先生說，7名快遞員可通過勞動局讓韻達快遞公司世貿分部提供7名快遞員派送的快件單號向總公司查詢，核查世貿分部亂扣發工資明細。

　　莊先生表示，該7名快遞員不屬韻達快遞海口市總公司直聘員工，無法由總公司發放工資，只能對世貿分部施加壓力由老板結算工資，7名快遞員可向勞動局投訴。

　　勞動監察部門：

　　未達成勞動關系維權難

　　5月6日下午，記者隨7名快遞員來到勞動監察大隊進行投訴維權。“7名快遞員都沒與該公司簽訂勞動合同。”勞動監查大隊工作人員告訴記者，解決勞動糾紛最終需要有效證據才能維權。

　　據工作人員介紹，7名快遞員與該公司雙方沒簽勞動合同，上班后公司沒為員工提供工服、工號、工資條等有利的相關證據證明是該公司員工，需要他們進一步提供證明被公司雇傭的證據。勞動監查大隊只處理產生勞動關系的勞動糾紛，7名快遞員需進一步取證才能證實有沒有達成勞動關系，如只構成勞務關系還需向勞動仲裁申請援助。

　　律師：

　　建議收集相關證據維權

　　目前，7名快遞員已向勞動局仲裁辦法律援助中心申請維權。

　　“首先他們沒簽勞動合同，這就看出了對勞動法如何保障勞動者權益的認識不高。”宋欽永律師說，該公司沒與他們簽訂勞動合同顯然是違法的，遇見這樣的老板要懂得如何維權，建議7名快遞員收集完相關證據后，再通過勞動仲裁和訴訟調解雙方勞動糾紛。

　　同時，宋律師表示，現在年輕人普遍對國家勞動法律認識不足，出現勞動糾紛時卻不知如何維權，建議勞動者日常要學法懂法。在勞動權利受侵害時，應當依靠國家法律來維權，國家政府設立的法律援助中心，可以免費為勞動者提供法律服務、維護權利。

　　“公司待遇好，老板卻不給簽勞動合同？所以勞動者日常工作中要學會收集相關證據證明，確實是該公司員工等勞動關系來保障自身的勞動權益。”宋律師說，學法懂法才能維護自身權益。

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