廣州日報清遠訊 (記者曹菁通訊員蔣春香)幼兒園老師根據學校的教學安排，讓小朋友們做游戲，不幸導致孩子骨折。事后，校方及時向孩子的家人賠償了3萬多元。隨后校方又將老師告上法院，要求追償全部損失。近日，清遠市中級人民法院作出終審判決，判令由老師承擔因其行為造成的直接損失10813.85元。

　　校方賠償后向老師追償

　　涉案幼兒園屬民辦學校，辦學內容為學前教育。2013年3月28日上午9點，鄭老師帶領小朋友們進行“蒙式教學”(一種“游戲”教學方法)。小朋友們前腳跟抵著后腳尖，一步一步跟在老師身后“走線”，并保持手部動作變化。在行進過程中，鄭老師發現一名孩子涵涵動作不到位，就及時拖其雙手進行糾正。不料，涵涵哭著說右手疼。鄭老師給她涂抹萬花油后又說不疼了。鄭老師帶涵涵讓其他老師檢查，也未發現異常。午餐時，涵涵又說手疼，學校遂通知家長將其接走。經佛山市中醫院診斷，涵涵右肱骨中下段骨折，住院治療了17天，花去治療費用五千多元。醫囑出院后休養一月，需一人看護。

　　2013年10月31日，學校與涵涵家長達成賠償協議，學校賠償涵涵醫療費及家人誤工費、交通費、護理費、伙食費等費用共計33000元，并退回因涵涵受傷不能參加學習的保教費、伙食費共1473元。

　　2013年11月26日，保險公司支付9659.25元賠償款給校方。隨后，學校將鄭老師告上法院，要求向鄭老師追償直接損失34773元。

　　老師是否需承擔責任？

　　訴訟過程中，學校提供一份《員工守則》，該守則第八章列明教職工如存在從事違法活動、體罰或變相體罰幼兒和違反規章制度等相關行為的，予以除名和賠償事件造成的全部損失，園方墊付給受害者家屬或相關部門的，由負有責任的教職工賠償給園方。校方認為，鄭老師在教學中，拉拽涵涵手臂造成骨折，存在重大過失，應賠償校方全部損失。

　　鄭老師辯稱，校方在簽訂聘用合同時未出示上述守則，工作期間也未組織員工學習過守則內容，并提供一份有其他八名教職工簽名的證明予以佐證。鄭老師認為雙方簽訂聘用合同，形成勞動關系，其在校園內上課是履行職務行為，不存在賠償責任問題，且保險公司理賠的9659.25元已抵扣涵涵的醫藥費。

　　法院判決老師賠償萬余元

　　一審法院審理后認為，鄭老師在“走線”教學活動過程中存在用力和方法不當的重大過錯，是致傷涵涵的直接責任人。據相關法律規定，學校可向其追償，并依法認定涵涵受傷應獲得的賠償為：醫藥費6263.85元、住院伙食費850元、交通費(酌情)2000元、護理費47天×150=7050元，共計16163.85元。

　　至于校方要求鄭老師賠償退還給涵涵家長的1473元學費問題，法院認為不符合法律規定。至于保險費問題，校方為師生購買商業險，目的是為發生事故時減少其經濟損失，且其已為涵涵受傷承擔大部分賠償，故鄭老師要求將保險公司理賠的費用抵扣涵涵的醫藥費不當。遂于2015年12月8日判決鄭老師賠償校方16163.85元。宣判后，雙方當事人不服，并提起上訴。

　　二審法院經審理，認定一審法院查明的事實。期間，校方確認護理費賠償標準為每天按100元計算，且依法應以涵涵實際住院時間17天計算，因此鄭老師承擔的護理費應為1700元，合計賠償費用為10813.85元，遂改判由鄭老師向校方賠償10813.85元。