海口出臺“雙創(chuàng)”問責暫行辦法 13種情形將啟動問責

　　海口網7月9日消息（記者曹馬志）從海口市“雙創(chuàng)”工作指揮部獲悉，目前，《海口市“雙創(chuàng)”工作問責暫行辦法》（以下簡稱《辦法》）已正式出臺，明確了“雙創(chuàng)”工作不力問責的13種具體情形。

　　《辦法》指出，問責應當堅持嚴格要求、實事求是，權責一致、懲教結合，依靠群眾、依法有序的原則。此外，問責對象受到問責，同時需要追究紀律責任的，移送紀檢監(jiān)察機關依照有關規(guī)定處理；涉嫌犯罪的，移送司法機關依法處理。

　　《辦法》規(guī)定，在“雙創(chuàng)”工作中有以下13種情形之一的，將啟動問責。

　　（一）開展創(chuàng)建工作未能符合《全國文明城市測評體系》《全國未成年人思想道德建設工作測評體系》《國家衛(wèi)生城市標準》《國家食品安全城市食品安全工作目標要求》等“雙創(chuàng)”工作有關文件明確規(guī)定的目標、標準、要求的；

　　（二）未按照市、區(qū)黨委、政府及市、區(qū)“雙創(chuàng)”工作領導小組、指揮部議定的事項、印發(fā)的計劃、安排、方案等要求推進工作的；

　　（三）未按照市、區(qū)“雙創(chuàng)”工作領導小組、巡視組、指揮部等的領導提出的工作要求或者標準落實和整改的；

　　（四）未認真履行牽頭單位職責或者責任單位職責，導致未能按時、按質、按量完成工作任務，或者未組織開展巡查導致未能及時發(fā)現問題，影響創(chuàng)建工作整體推進的；

　　（五）未經批準擅自改變工作標準或者降低工作要求，導致“雙創(chuàng)”項目不達標，影響“雙創(chuàng)”工作目標實現的；

　　（六）在國家、省組織的“創(chuàng)文”“創(chuàng)衛(wèi)”等正式測評、考核、驗收中，因準備不充分、資料不齊全、任務不達標、配合不到位等非客觀原因導致大幅被扣分或者不得分的；

　　（七）在各種模擬測評、模擬考核、模擬驗收、專項考評中存在突出問題導致失分較多或者重復失分的；

　　（八）在日常考評中存在以下情形的：

　　1、四個區(qū)在月考評中連續(xù)三次排名倒數第一名，且三次得分均在 75 分（不含）以下的；

　　2、建成區(qū) 25 個單位在月考評中連續(xù)三次排名后三名，且三次得分均在 75 分（不含）以下的；

　　3、建成區(qū)外 20 個單位在月考評中連續(xù)三次排名后三名，且三次得分均在 75 分（不含）以下的；

　　4、市直單位在季度考評中連續(xù)三次排名后三名，且三次得分均在 75 分（不含）以下的；

　　5、雙管、垂管部門在季度考評中連續(xù)三次排名倒數第一名，且三次得分均在75分（不含）以下的；

　　6、市直單位和雙管、垂管部門在年度考評中得分在75分（不含）以下的。

　　（九）市、區(qū)“雙創(chuàng)”工作指揮部督查、考評中發(fā)現的問題或者新聞媒體曝光的問題，較為嚴重的，或者未按要求整改落實的，或者整改落實不到位的；

　　（十）未按要求建立健全“雙創(chuàng)”工作長效機制，或者執(zhí)行長效機制不力的；

　　（十一）在“雙創(chuàng)”工作中違反群眾紀律，或者向群眾公開作出的承諾不兌現或者兌現不到位，或者因工作方法失當引發(fā)群體性上訪事件，造成不良影響的；

　　（十二）對應當問責的責任單位或者責任人不予問責或者問責力度不夠的；

　　（十三）其他對創(chuàng)建工作造成不良影響的。

　　《辦法》還明確了10種問責方式：

　　1、責令書面檢查；

　　2、誡勉談話；

　　3、通報批評；

　　4、責令公開道歉；

　　5、停職檢查；

　　6、調離工作崗位；

　　7、引咎辭職；

　　8、責令辭職；

　　9、免職；

　　10、辭退或者解聘。

　　以上問責方式，視情形可以單獨使用也可以合并使用。

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