央企瘦身為何動真格：瘦身健體才能做強做優(yōu)做大

　　近日，國務院國資委對中央企業(yè)化解過剩產(chǎn)能做出詳細部署

　　央企“瘦身”為何動真格？(產(chǎn)經(jīng)觀察)

　　兩年內壓減鋼鐵、煤炭產(chǎn)能10%——6月底，國務院國資委對中央企業(yè)化解過剩產(chǎn)能做出詳細部署。去產(chǎn)能，是今年國家提出的央企“瘦身健體”任務的重要方面，其全面啟動也被視為央企“瘦身”動真格了。

　　央企為何要“瘦身”？“瘦身健體”從何著手？對央企做強做優(yōu)做大有什么影響？記者進行了采訪。

　　大而不強，央企亟須“瘦身健體”

　　央企下屬公司眾多，有30多家央企管理層級超過5級，有的甚至達到“十世同堂”

　　到2015年，100多家央企中，已有47家進入全球財富500強。不過，對于央企是“500大”還是“500強”的爭議從未停止過。財富500強，考察的主要指標是銷售收入。央企的排名上升、榜位增加，說明央企規(guī)模在不斷擴大。這當然是了不起的成績，但伴隨著體量增大，央企機構臃腫、業(yè)務龐雜、包袱沉重、市場競爭力還不夠強等問題也日漸凸顯。

　　集團總部、股份公司、股份公司的分公司、分公司的子公司、子公司的控股公司……究竟有多少家下屬公司，有的央企連董事長也一下子說不清。橫向看，目前100多戶央企，法人達到4萬多。縱向看，央企遠不止“四世同堂”，其中30多家央企管理層級超過5級，有的甚至達到“十世同堂”。機構分散，嚴重影響著企業(yè)的管理效率。

　　“企業(yè)辦社會”的歷史遺留問題仍困擾著不少央企，讓企業(yè)難以輕裝上陣。一家煤炭企業(yè)算了筆賬：由于過去社會職能移交不徹底，這家老企業(yè)多年來一直承擔著供水供電、社區(qū)及離退休人員管理等職能。其中供水達到8萬多戶、供電近7萬戶、社區(qū)20多個，還辦著5所職工醫(yī)院和1所幼兒園。這兩年煤炭行業(yè)效益不好，企業(yè)仍每年承擔社會職能運行費用超過1億元。企業(yè)一直想把社會職能移交地方，但地方所要求的巨額移交費用，企業(yè)一時間拿不出來。

　　部分央企處于產(chǎn)業(yè)鏈低端，效益不佳。去年央企整體利潤出現(xiàn)負增長，為-6.9%。虧損企業(yè)主要集中在煤炭、鋼鐵、有色這類產(chǎn)能嚴重過剩的行業(yè)。央企的三、四級企業(yè)中，有一些是停產(chǎn)半停產(chǎn)、主要依靠銀行輸血，甚至資不抵債的“僵尸企業(yè)”。今年上半年，國資委和央企梳理出了345家需要處置的“僵尸企業(yè)”。

　　此外，一些央企戰(zhàn)線過長、涉足領域“多而不?！薄爸鳂I(yè)不主、副業(yè)不副”的現(xiàn)象也影響著企業(yè)鍛造核心競爭力。一直以來，國家都強調央企要專注主業(yè)，要在關系國民經(jīng)濟命脈的戰(zhàn)略性行業(yè)下功夫，但是部分企業(yè)仍然是“哪兒有錢賺就奔哪兒”，對眼前效益的關注更重于長遠發(fā)展。

　　市場形勢比較好的時候，央企的這些問題容易被掩蓋，而經(jīng)濟下行壓力加大時則往往使“虛胖”癥狀凸顯。“央企‘瘦身’，就是要瘦臃腫之身、低效之身、累贅之身、超負之身，力爭三年內使央企布局結構明顯優(yōu)化、主業(yè)核心競爭力明顯增強、運行效率明顯提升?！眹Y委副主任張喜武表示。

　　“瘦身”到位，不把難題往后推

　　自2019年起，國企不再以任何方式承擔職工家屬區(qū)“三供一業(yè)”相關費用

　　“瘦身”怎么瘦？國資委明確了“時間表”和“路線圖”，更多次強調要“做到位”，不把矛盾和問題往后推。

　　去產(chǎn)能要做表率。國資委提出，從今年開始，用5年時間壓減中央企業(yè)鋼鐵、煤炭現(xiàn)有產(chǎn)能的15%左右，其中，2016年中央企業(yè)要壓減鋼鐵產(chǎn)能719萬噸，壓減煤炭產(chǎn)能3182萬噸，3年處置345家僵尸企業(yè)。截至5月底，中央企業(yè)粗鋼產(chǎn)量、玻璃產(chǎn)量和電解鋁產(chǎn)量已分別同比下降5.9%、17%和24.1%，分別高于全國平均水平4.5、17.4和22.4個百分點。去產(chǎn)能的過程也是改革深化的過程。中央企業(yè)煤炭資產(chǎn)平臺公司的組建，將深入推進煤炭企業(yè)化解過剩產(chǎn)能。國資委有關負責人近日表示，最終要通過去產(chǎn)能使專業(yè)鋼鐵、煤炭企業(yè)做強做優(yōu)做大，電煤一體化企業(yè)資源優(yōu)化配置，而其他涉鋼、涉煤企業(yè)原則上退出鋼鐵、煤炭行業(yè)。

　　減層級已經(jīng)啟動，目標是用3年時間使多數(shù)中央企業(yè)管理層級由目前的5—9級壓縮到3—4級以內，法人單位減少20%左右，并確定了5家企業(yè)作為壓縮管理層級和壓減法人層級、法人單位的試點。到今年6月底，國家電網(wǎng)已經(jīng)取消所有區(qū)域公司管理層級，將電網(wǎng)主業(yè)的法人層級減少到國家電網(wǎng)公司和省公司兩級。

　　歷史遺留問題再不能接著往后留。6月底，《關于國有企業(yè)職工家屬區(qū)“三供一業(yè)”分離移交工作指導意見》發(fā)布，明確自2019年起，國有企業(yè)不再以任何方式承擔職工家屬區(qū)供水、供電、供熱(供氣)及物業(yè)管理相關費用，國有企業(yè)不再承擔與主業(yè)發(fā)展方向不符的公共服務職能，國有企業(yè)也不得在工資福利外對職工家屬區(qū)“三供一業(yè)”進行補貼。分離“三供一業(yè)”，費用是難題。相關設施的維修維護費用、基建和改造工程項目的可研費用、設計費用、施工費用，錢從哪兒來？此次國家明確，中央企業(yè)的分離移交費用由中央財政(國有資本經(jīng)營預算)補助50%，中央企業(yè)集團公司及移交企業(yè)的主管企業(yè)承擔比例不低于30%，其余部分由移交企業(yè)自身承擔。原政策性破產(chǎn)中央企業(yè)的分離移交費用由中央財政(國有資本經(jīng)營預算)全額承擔。中國企業(yè)研究院首席研究員李錦表示，央企要成為市場競爭的主體，必須解決好歷史遺留問題。通過剝離辦社會、減輕企業(yè)負擔，將為國企平等參與競爭創(chuàng)造良好條件，也有利于企業(yè)集中力量做大主業(yè)，盤活優(yōu)質資源增強競爭力。他認為，此次分離“三供一業(yè)”，最重要還在于“徹底”，從時間和方式上都表達出“徹底解決”的決心，“歷史遺留問題，不能總是留一點、不斷地留下去，改革就要改到位?！?/p>

　　“瘦身健體”，方能真正做強做優(yōu)做大

　　該退的退出來，有助于把資源和力量向關鍵領域、重要行業(yè)集中，更好地服務于國家戰(zhàn)略

　　做強做優(yōu)做大，是新一輪國企改革的目標。這與“瘦身健體”是什么關系？

　　“做強做優(yōu)做大是一個整體，不宜單獨割裂來看?！眹鴦赵簢Y委有關負責同志表示。做大，不僅僅強調規(guī)模，而是要兼具“強”和“優(yōu)”，是強而優(yōu)的“大”。經(jīng)過多年快速發(fā)展，一些央企已經(jīng)具備相當大的規(guī)模，眼下存在的主要問題是不夠“強”，無效板塊影響著企業(yè)的運行效率。通過“瘦身健體”，減去不必要的包袱、清理過剩產(chǎn)能、精簡業(yè)務鏈條、優(yōu)化資源配置，有利于增強央企的活力、影響力、抗風險能力，方能真正做強做優(yōu)做大。

　　“做強做優(yōu)做大，是從總體上強調。”國資委有關負責同志介紹說，國有企業(yè)要做強做優(yōu)做大，但不能把“大”簡單地理解為面面俱到、什么都干。調整優(yōu)化國有資本布局結構，是新一輪國企改革的重要方面。要通過改革，推動國有資本向關系國家安全、國民經(jīng)濟命脈和國計民生的重要行業(yè)和關鍵領域集中，向前瞻性、戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè)集中，向產(chǎn)業(yè)鏈價值鏈的中高端集中。正是出于這種考慮，國資委多次強調中央企業(yè)要專注主業(yè)，剝離非主業(yè)、非優(yōu)勢業(yè)務。該退的退出來，有助于把資源和力量向關鍵領域、重要行業(yè)集中，更好地服務于國家戰(zhàn)略。強調聚焦主業(yè)，既是當前“瘦身健體”的內容，也是實現(xiàn)做強做優(yōu)做大的必要路徑。

　　“做強做優(yōu)做大，是國企改革的最終目標。在不同階段、不同領域，側重點有所不同?！崩铄\說。從參與國際競爭的角度看，央企是“國家隊”的代表，要具備較大規(guī)模才能更好地體現(xiàn)影響力，在國際市場上擁有更多話語權。這就有必要做“加法”，通過兼并重組、提升國有資本整體功能和運行效率，打造一批具有較強競爭力的跨國公司。去年以來，央企集團層面重組步伐不斷加快。僅最近一個月，就有港中旅與中旅、中糧與中紡等多家央企實施整合。從加快推進供給側結構性改革的角度看，當前又亟待做“減法”，清理低效無效資產(chǎn)，解決歷史遺留問題，讓企業(yè)輕裝上陣，提高市場競爭力，也就是要“瘦身”。今年以來，國資委指導央企通過股票市場和產(chǎn)權市場處置低效無效資產(chǎn)、盤活存量，轉讓收入達321.68億元。李錦認為，央企“瘦身健體”，是現(xiàn)階段央企發(fā)展與改革的一項具體措施，最終正是為了做強做優(yōu)做大。

　　本報記者 白天亮