新華網北京3月9日電 臉譜首席運營官謝麗爾·桑德伯格2013年出版一本書《向前一步》。她在書中表示，女性需要在爭取權力方面變得更為主動積極。

　　國際會計機構致同會計師事務所8日發布的《國際商業調查報告》顯示，全球企業高管層中女性所占比例雖比去年有所增長，但仍不及四分之一。

　　【日德女高管“缺席”】

　　這項名為“商業女性”的調查涉及36個國家，5520家企業。調查結果顯示，2016年全球高管人員中僅有24%為女性，相比去年的22%有所上升。

　　在被調查國家中，俄羅斯女高管比例最高，達45%，菲律賓和立陶宛分列第二、三位。

　　全球女高管比例最低的日本這一數據僅為7%，德國以15%位列倒數第二。有趣的是，全為發達國家的七國集團中，39%的企業未見女高管的身影，日本這一比率更是達到73%。

　　中國大陸女高管所占比例上升至30%，排名第九。

　　不過整體看來，未雇傭女高管的企業比例由去年的25%降至今年的16%，低于33%的全球平均水平。

　　致同會計師事務所全球領導人弗朗西絲卡·拉格貝里說：“盡管世界最發達經濟體的政府和競選者盡力確保做到最好，它們在這方面仍落后于新興市場。”

　　她說，之所以出現這種糟糕表現，部分原因在于“根深蒂固的社會規范”。特別是英、美兩國，仍充斥著大量“命令和控制”的升官案例，而這“未必對女性有吸引力”。

　　【女高管多扮演“配角”】

　　調查結果還顯示，多數女性高管在企業中僅扮演“配角”，并未躋身主要領導團隊。

　　調查數據顯示，23%的女高管在企業擔任人力資源總監，其次有21%的女高管擔任財務總監。僅有9%的女高管躋身企業首席執行官或總經理等要職行列。

　　致同會計事務所的帕梅拉·哈利斯表示，我們需要更多女性真正擔起企業運營管理重任。女性不應只是配角，更需要推動企業運營發展。

　　調查還涉及“想當高層領導的理由”。結果顯示，無論是男性還是女性，都看重“推動企業戰略和影響改變的能力”。此外，男性更加看重“對商業目的堅定信念”，而女性則認為“自我能力認可”是重要理由。（記者吳昊，新華國際客戶端報道）

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