31.0％受訪女性曾遭受“職場性騷擾”

　　前不久，民生銀行北京分行業務副總經理關某利用職位逼迫女職員開房一事引起了網友熱議，涉事的關某已被開除。不斷曝出的職場性騷擾事件讓女性職場環境成為大家關注的焦點。來自上級、同事或客戶的性騷擾都屬于職場性騷擾。

　　上周，中國青年報社社會調查中心聯合問卷網，針對2002名職場女性展開的一項調查顯示，31.0%的受訪職場女性曾遭受職場性騷擾。肢體上的故意碰觸(58.5%)、口頭電話或信件等挑逗性暗示(53.6%)、上級脅迫(51.8%)是最常見的職場性騷擾行為。遭遇職場性騷擾，67.3%受訪職場女性認為應明確拒絕，勇敢維權。

　　31.0%受訪職場女性曾遭遇過職場性騷擾

　　北京某私企員工趙瑩(化名)曾在一次公司活動中遭受過性騷擾，“當時有一名男員工在‘水果蹲’游戲中輸了，而男生的懲罰是要選中一名女生一起玩‘壁咚’(指男性把女性逼到墻邊，單手或者靠在墻上發出‘咚’的一聲，讓其完全無處可逃的動作——編者注)”。趙瑩不幸被該男員工選中，她對此很反感，當即表示了拒絕，“可我的上司非常生氣，認為這是游戲規則，不能不玩。而且同事們也在邊上起哄，再拒絕怕大家覺得我玩不起、不合群”。

　　“‘壁咚’時那個男生故意靠得特別近，讓我很不舒服。”趙瑩說，最近那個男生已經對她開始了語言騷擾。

　　在北京一家金融企業工作的魯云(化名)說，剛進公司那會兒，她的上司對她特別“關照”，經常噓寒問暖，“有一次一起去KTV唱歌，他坐得離我特別近，偶爾還動手動腳。我以為他喝多了，后來才知道，他對其他新進員工也有過這種行為”。

　　民調顯示，31.0%的受訪職場女性曾遭遇過職場性騷擾，13.7%的受訪職場女性則“不知道遇到的是否屬于性騷擾”，55.3%的受訪者未曾遭遇過。

　　哪些職場性騷擾行為更普遍？調查顯示，肢體上的故意碰觸(58.5%)，口頭電話或信件等的挑逗性暗示(53.6%)，上級通過職位、升遷、績效等脅迫(51.8%)最為常見。其他行為還包括：客戶以利益為交換提出性要求(49.8%)、長時間或頻繁被凝視敏感部位(36.5%)、強行發生摟抱甚至性關系(28.1%)等。

　　遭遇職場性騷擾，67.3%受訪職場女性認為應明確拒絕，勇敢維權

　　“事后我覺得委屈，但一些同事認為我小題大做。我的家人也不理解我，覺得是我氣量小。”趙瑩說。

　　調查顯示，如果遇到職場性騷擾，當場質問對方(45.2%)、向單位領導控訴(32.0%)、法律平臺維權發聲(30.2%)是普遍措施，此外，20.0%的受訪職場女性會手足無措，不知如何應對，18.2%的人會選擇性忽視，18.2%的人忍氣吞聲。

　　“受害者保持沉默會讓施害者的膽子更大、行為更惡劣，甚至讓更多人受害。”上海律師協會勞動關系研究委員會委員、上海遠業事務所主任溫陳靜建議，若遇到嚴重的職場性騷擾要優先報警，通過筆錄等進行事實調查。“第一，可固定證據；第二，能對侵害人達到較大警示效果。若不是很嚴重，可向公司紀律部、人事部、行政部等反映問題。可通過錄音、錄像、尋找證人等固定證據，方便下一步維權”。

　　“在中國，被騷擾對象無論是男性還是女性，保守觀念都強一些，所以這類案件也比較少。”溫陳靜表示，不同企業文化、不同地方的員工對職場性騷擾容忍度的區別也比較大。“普遍來講，正規企業、大城市員工對此容忍度低一些，員工自我保護意識也更強”。

　　對職場性騷擾的容忍度上，56.4%的受訪者明確表示完全不能忍受，40.9%的受訪者坦言能忍受一定程度，“不太過分就好”，2.6%的受訪者完全能忍受。

　　對于職場性騷擾，67.3%的受訪職場女性認為應明確拒絕，勇敢維權，26.7%的受訪者則表示會得過且過，“職場中難避免”。

　　70.7%受訪職場女性認為女性樹立自我保護意識，及時發現問題是關鍵

　　在深圳一家私企工作的郭萍萍(化名)的朋友曾遭受過同事的惡意騷擾，“有人說，職場中經常有這種事情發生，‘要習慣’”。在她看來，“性騷擾”這種事若在職場是常態，就說明社會對這類事情還不夠警惕，“平常不重視，才會讓那些圖謀不軌的人得寸進尺”。

　　郭萍萍認為，大家平時樹立警惕意識，會減少許多類似的事件，“我們應該制止不禮貌、不道德的人，而不是貶低受傷害的人”。

　　“樹立較強的自我保護意識非常重要。比如到密閉場所談話，盡可能敞開門，談話時保持安全距離，必要時打開手機錄音、錄像功能等。”溫陳靜介紹，當前，我國法律上還沒有明確定義哪些行為屬于職場性騷擾，也缺乏相應懲處措施。“若有針對性的案例，也是一個借鑒。希望相關法律法規能夠進一步完善，讓企業員工有及時、公正的維權途徑”。

　　溫陳靜認為，企業有保護在職員工免受騷擾侵害的責任，應在公司制度層面制定規范和紀律。“這是企業形象、企業社會責任的建設”。溫陳靜介紹，德國、美國等國家對于企業女性員工的保護在法律上已有明確規定，包括賠償、責任承擔等，“當員工遭受侵害，企業會積極應對這種行為，而不是容忍”。

　　解決女性遭受職場性騷擾的問題，70.7%的受訪者認為女性要樹立自我保護意識，及時發現問題；55.6%的受訪者認為女性要有維權意識，取證留證；52.9%的受訪者建議公司制定嚴格紀律，維護職場環境；52.2%的受訪者認為同事間行事要注意分寸，創建和諧工作氛圍；32.3%的受訪者建議同事間互相幫助，而非“事不關己高高掛起”；23.9%的受訪者建議多宣傳相關法律、案例。

　　受訪者中，在黨政機關的占4.1%，在事業單位的占21.5%，在國企的占21.4%，在私企的占43.0%，在外企的占8.1%。

?

?

相關鏈接：

性騷擾女下屬，哪能“內部停職”了事
女子網上自曝遭性騷擾 警方調查后拘涉事男子
高校學生繪制校內性騷擾地圖 提示女生繞路走
不堪性騷擾網友呼吁開通女性車廂 地鐵：尚無條件
國際新聞早報：德國再曝性騷擾事件

?