????2月6日，河南自貿區鄭州片區綜合服務中心窗口服務人員招聘現場，人頭攢動。　韓章云　攝

　　中新網鄭州2月7日電(韓章云)長達14天的河南省2017年春季大型人才招聘會已于6日在河南省人才市場拉開大幕。記者注意到，春節后的河南求職市場呈現冷熱不均的態勢，人才市場中企業、求職者在艱難“配對”，而河南自貿區鄭州片區綜合服務中心招聘144名窗口服務人員卻吸引1.5萬人競爭，報名場面十分火爆。

　　2月6日一早，應屆大學畢業生鄭世卿就在爸爸和爺爺的陪同下從老家濟源趕到河南省人才市場，年后的這次首場招聘會小鄭一家已經為之準備許久。

　　“想進大型的企業，最好是做技術工作，能邊工作邊進步，工資待遇越高越好。”本科是化工專業的鄭世卿對就業并不著急，在現場，他和爸爸、爺爺邊走邊看，一上午投了三份簡歷。

應屆大學畢業生鄭世卿在爺爺和父親的陪同下參加招聘會，作為“95后”大學生，小鄭渴望進入一家高薪企業。　韓章云 攝

　　但是很快，小鄭發現自己的預期太樂觀。“工資太低，很多企業對本科畢業生開出3000的月薪，而且剛開始還進不了技術崗位，好的上市公司還需要工作經驗當敲門磚，自己并不符合要求。”

　　小鄭的經歷也是今年河南眾多求職者的共同感受。據河南省人才中心對此次招聘會統計的數據，今年很多用人單位都在提高薪酬待遇，但增幅放緩。與前幾年增長10%相比，今年的薪酬增幅在5%左右，與經濟下行壓力較大、人力成本增速過快等經濟新常態下的情況相吻合。

　　記者注意到，求職者抱怨薪酬低的同時企業也在苦惱招工難。在大多數傳統制造業企業的招聘海報上，年薪10萬、20萬招聘銷售代表的字樣十分誘人，但是能被企業留下的寥寥。

　　“薪酬是與能力相匹配的，我們首先看求職者的工作經歷，能不能組建精干的銷售團隊，把我們的產品銷售出去；其次我們還要看他的忠誠度，頻繁跳槽者我們不是很歡迎，不利于團隊的穩定。”鄭州某大型鋁制品公司經理王洪剛對記者坦言，經濟轉型期傳統制造業發展本身就困難，可靠的銷售人才能讓企業有更足的干勁兒。

　　人才市場中，企業與求職者艱難“配對”，尋尋覓覓；而另一邊，河南省自貿區鄭州片區綜合服務中心招聘144名窗口服務人員的消息卻引來河南全省各地的1.5萬人競爭，“百里挑一”堪比公務員招考。在競聘者眼里，“自貿區”這一名牌太具誘惑力。

　　2016年8月31日，國務院決定設立中國(河南)自由貿易試驗區。根據規劃，河南自貿區以鄭州為主，包括鄭州、洛陽、開封三個片區，總面積近120平方公里。目前，河南自貿區各項籌備工作基本就緒，有望于今年2月底掛牌運行，正式實施后，首批入駐的企業將達1萬家。一時間，自貿區的發展成為河南人關注的焦點。

2月6日，提供7萬多個就業崗位的河南省2017年春季大型人才招聘會吸引了眾多求職者。　韓章云 攝

　　根據相關部門的公布信息，此番招聘的144名窗口服務人員并無編制，扣除五險一金后實際月收入為2600至3000元，但沖著“自貿區”這一名牌，加之寬泛的年齡、學歷限制，求職者仍熱情高漲。截至到2月6日報名結束時，已經有1.5萬人填寫表格提交個人信息。2月7日報名將持續，預計報名人數將突破2萬人。

　　“我很看好‘自貿區’的發展，盡管工資不高，也沒有編制，但是能進去，先占著崗位，以后也許就有機會。”專程從南陽趕來報名的王佳宇看到擁擠的報名現場，在“驚呆了”之余并未放棄機會，填寫完工作人員提供的報名表格，他隨手拍了幾張照片發到朋友圈，并幽默地調侃“混碗飯吃不容易。”

　　對于節后招聘市場的冷熱不均現象，河南省人才交流中心辦公室副主任盧宇表示，企業招工難與求職者的就業難是一直存在的，需要放平心態看待這個問題。

　　“本次招聘會預計2100家企業參會，提供各類職位超過7萬個，持續14天，其中有不少中國500強企業、上市公司，機會還是很多的。”盧宇表示，雖然今年薪酬漲幅沒有往年高，但是很多企業為員工提供帶薪休假、旅游、培訓學習、體檢等福利，還有生日補貼、結婚補貼的軟福利，對應聘者而言還是很合算的。

　　同時，盧宇也建議，年輕人在擇業的時候，最好結合自身情況，制定明確的目標和標準，在求職過程中盡可能挑選有發展前途的企業，對自身有提升的企業，而不是一味追求眼前的高薪。(完)

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