新華網北京3月6日電兩會期間，人力資源和社會保障部部長、黨組書記尹蔚民做客新華網《部長之聲》，回應網民關切。尹蔚民表示，無論怎么降低社保率，職工個人權益都不會受影響。

　　主持人：去年總理在記者招待會上就五險一金問題表態，讓企業減輕一點負擔，讓職工能多拿一點現金。國務院隨后規定養老保險單位繳費比例降至20%或以下；失業保險要階段性降低。所以有網友就擔心了，那降低了企業社保繳費比例，職工的福利會不會變相的縮減？?

　　尹蔚民：首先非常明確地說，無論怎么樣降低社保的費率，職工個人的權益都不會受到影響，這是首先必須要肯定的。

　　當然，我們國家現在社保費率有人認為比較高，這是歷史形成的。以養老保險為例，我們國家在建立養老保險制度的時候，相當一部分已經退休的人員，過去沒有繳過費，我們就把他視同繳費。還有一部分當時在社保制度建立之前已經參加工作，在社保制度建立以后退休的，我們管他叫“中人”，他也有一部分視同，也就是說社保制度建立之前他的工作年限也叫做視同繳費。這一部分視同繳費人員的養老保險費用是由社保基金支付的，所以社保基金支付的負擔就比較重，所以我們當時定的養老保險的費率相對來說比較高。

　　這幾年我們推進供給側結構性改革，在養老、工傷、失業，這三項社會保險費率這兩年都在降低。降低之后這兩年我們為企業節省成本大約是1300億。今年前不久我們又發了文件，失業的保險費率再階段性降低0.5個百分點，這樣如果能夠實施到位的話，也能夠降低200億左右。

　　我們兩方面都在把握：在我們基金正常運行，參保人待遇不受到影響的前提下我們適當地降低一些費率，既為企業減輕了負擔，也使參保人的權益不受影響。

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