延續央企“開門紅”還要靠改革

　　國務院國資委13日通報數據，今年一季度，中央企業累計實現營業收入6萬億元、利潤總額3120億元，同比分別增長19.2%和23.2%，雙雙創下近年來同期最佳業績，為完成全年目標打下了堅實基礎。

　　央企業績“開門紅”固然令人欣喜，但也應看到這份亮眼的“成績單”，既得益于企業降本節支、挖潛增效，盈利能力不斷提升，還有宏觀經濟企穩向好、市場供求改善以及去年同期基數較低等因素的作用。由此可見，央企未來實現穩定增長的基礎并不牢固，切不可因為數據的一時好轉而沾沾自喜，動搖了加快各項改革落地的決心，甚至遲滯了改革進程。

　　具有重大牽引作用的國企改革，事關中國經濟未來。去年底召開的中央經濟工作會議提出，要深化國企國資改革，在電力、石油、天然氣、鐵路、民航、電信、軍工等領域邁出實質性步伐。與提高核心競爭力和資源配置效率的目標相對照，當前國企改革仍面臨進展不平衡等深層次矛盾，一些領域存在“以文件落實文件”的現象，改革不落地、落實不到位的問題仍較突出，改革進展與各方期待仍有距離。

　　以往知來，以見知隱。一季度央企經營向好，為進一步深化國企國資改革增添了底氣。國企改革是一項復雜的系統工程，對于現實中存在的“不敢改、不愿改、不會改”，既要從增強責任擔當、鼓勵探索創新、構建落實機制等方面下功夫，也要建立健全容錯糾錯機制，充分調動各方面積極性。

　　誠然，國企國資改革越往后推進，涉及的利益關系越復雜、難度越大，只有堅定改革信心、保持戰略定力，堅持改革奔著解決問題去，才能使改革實現重要突破，確保包括央企在內的國企實現可持續的穩定增長。