新華社北京４月１４日電題：漲幅如何確定、具體怎樣執(zhí)行、未來發(fā)展方向——聚焦養(yǎng)老金“十三年連漲”

　　新華社記者徐博、羅鑫、季小波

　　經(jīng)國務院批準，近日人社部、財政部共同印發(fā)《人力資源社會保障部財政部關于２０１７年調整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》，決定從２０１７年１月１日起，按照總體水平５．５％左右的標準為企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員上調養(yǎng)老金。預計將有８９００多萬企業(yè)退休人員、１７００多萬機關事業(yè)單位退休人員因此受益。

　　上漲幅度如何確定？

　　自２００５年至２０１６年，我國已經(jīng)連續(xù)１２年提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，使企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金水平從６４０多元提高到２０１６年的２４００元左右。２００５年至２０１５年，企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金每年至少上調１０％，２０１６年則放緩至６．５％。

　　人力資源和社會保障部相關負責人說，５．５％左右的總體調整水平，是綜合考慮我國經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)和人口老齡化新形勢，慎重做出的決策。

　　從國外主要國家經(jīng)驗看，養(yǎng)老金調整水平多與物價或工資指數(shù)掛鉤，或綜合考慮物價和工資增長情況，有的國家還兼顧人口結構變化等情況。

　　從我國的情況看，經(jīng)過改革開放以來持續(xù)３０多年的高速發(fā)展，目前已步入了中高速發(fā)展的新常態(tài)。近幾年，ＧＤＰ增速、職工平均工資增長率、居民消費價格指數(shù)等都呈下降趨勢。

　　中央財經(jīng)大學社會保障研究中心主任褚福靈認為，養(yǎng)老金此前連續(xù)多年上調１０％，一是因為養(yǎng)老金起點較低，二是因為我國經(jīng)濟快速增長。養(yǎng)老金漲幅要高于物價漲幅，但不宜長期超過工資增幅，只要在兩者之間，都是合理的。

　　人社部社會保障研究所所長金維剛說，２０１６年全國居民消費價格指數(shù)僅同比上漲２％，低于預期上漲３％的預測指標，屬于溫和通脹范圍，反映了物價水平得到有效控制并保持基本平穩(wěn)。

　　“同時，去年１至３季度職工平均工資增長幅度大致在６．３％，增幅繼續(xù)減緩；去年我國ＧＤＰ增速為６．７％，與上年的６．９％相比有所下降。”金維剛說，“因此今年退休人員基本養(yǎng)老金的總體調整水平確定為比上年增長５．５％左右是比較合理的。”

　　具體調整怎樣進行？

　　人社部這位負責人特別強調，“５．５％左右”的調整水平是企業(yè)和機關事業(yè)單位全部退休人員待遇調整的總體人均水平，而不是說企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員分別以各自人均養(yǎng)老金水平為基數(shù)、都按照５．５％的比例調整，更不是每個退休人員都按５．５％增加養(yǎng)老金。

　　首先，此次調整，統(tǒng)一采取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的調整辦法：定額調整體現(xiàn)社會公平，同一地區(qū)各類退休人員調整標準基本一致；掛鉤調整體現(xiàn)激勵機制，使在職時多繳費、長繳費的人員多得養(yǎng)老金；適當傾斜體現(xiàn)重點關懷，主要是對高齡退休人員、艱苦邊遠地區(qū)企業(yè)退休人員等群體予以照顧。各地將兼顧企業(yè)與機關事業(yè)單位退休人員，按照調整辦法大體統(tǒng)一的原則，合理確定各部分的具體標準。

　　同時，由于各地經(jīng)濟發(fā)展水平存在差異，各地區(qū)之間、企業(yè)與機關事業(yè)單位之間的具體調整辦法可能會存在一定差異。具體到每一位退休人員，由于繳費（工作）年限和養(yǎng)老金水平不同等原因，實際的調整水平也會存在一定差異。

　　此外，今年調整將繼續(xù)堅持“并軌”原則，企業(yè)和機關事業(yè)單位統(tǒng)一實行“定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合”的調整辦法。

　　“調整的時間從２０１７年１月１日起，預計可在９月底之前發(fā)放到位。”金維剛說，由于各地情況存在差異，特別是機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險啟動實施時間不長，工作基礎和進展地區(qū)間不平衡，各地調整養(yǎng)老金發(fā)放到位的進度可能會有快有慢。

　　機關事業(yè)單位和企業(yè)的離休人員不屬于此次調整范圍。

　　體面養(yǎng)老如何保障？

　　衡量退休人員生活水平通行的指標是“養(yǎng)老金替代率（職工退休時的養(yǎng)老金水平與退休前工資水平之比）”。國際經(jīng)驗顯示，當養(yǎng)老金替代率達到７０％左右時，退休人員的生活水平與在職時大體相當，而低于５０％時生活質量則下降。

　　“按照養(yǎng)老金與繳費工資基數(shù)的比值計算，２０１４年我國養(yǎng)老金替代率達到了６７％。”金維剛說。而據(jù)褚福靈測算，從２００５年至２０１４年，全國職工基本養(yǎng)老保險待遇的工資替代率從近６０％逐步下降。盡管統(tǒng)計口徑不同，替代率的結果存在差別，但想要僅僅依靠基本養(yǎng)老金就能過上富裕的生活恐怕有點不切實際。

　　更何況，現(xiàn)實的情況是，我國職工基本養(yǎng)老保險制度覆蓋范圍不斷擴大，領取基本養(yǎng)老金人員不斷增加，加之人口老齡化加速發(fā)展，養(yǎng)老負擔越來越重，養(yǎng)老保險基金收支壓力不斷增大，２０１６年已經(jīng)有７個省份當期收不抵支。

　　武漢大學社會保障研究中心教授向運華認為，這就需要繼續(xù)在基金增收上下功夫，實行全民參保登記計劃，加大擴面征繳力度，實現(xiàn)應保盡保、應收盡收。

　　“此外，要劃撥部分國有資本充實社會保障基金，做大做強全國社會保障戰(zhàn)略儲備，加大財政投入，加快養(yǎng)老金投資步伐實現(xiàn)保值增值。”向運華建議，同時加速出臺實施企業(yè)年金辦法，讓這一養(yǎng)老保險“第二支柱”真正發(fā)揮作用。

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