跳槽后年假變少、跨年遭無(wú)償清零 這些年假潛規(guī)違法？

　　2017年已經(jīng)過(guò)去五個(gè)多月，你的年假休了多少？有人攢著年假準(zhǔn)備年底休，但又擔(dān)心跨年清零；還有人剛剛跳槽，被通知“入職第一年只有一兩天年假”。其實(shí)，單位的這些規(guī)定很可能是并不合法的“霸王條款”。

　　年假休多少天？

　　《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

　　如果在多家單位工作過(guò)，如何證明自己的累計(jì)工作年限呢？

　　中新網(wǎng)記者在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，有些單位規(guī)定，工作年限的界定“以社會(huì)保險(xiǎn)累計(jì)繳費(fèi)年限為準(zhǔn)”，若無(wú)以上依據(jù)，則以在該單位服務(wù)的年限作為工作年限。

　　“這種規(guī)定是不合法的，社保繳費(fèi)記錄并非是唯一的證據(jù)。”上海人才服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)魏浩征指出，在前單位的勞動(dòng)合同、工資流水、檔案記錄等都可以證明員工的工作經(jīng)歷，只要能提供任何一項(xiàng)，單位都應(yīng)當(dāng)予以認(rèn)定。

　　資料圖。中新網(wǎng)記者 李金磊 攝

　　跳槽后第一年怎么算年假？

　　有些單位規(guī)定，新職工入職滿一年后才能享受至少5天的帶薪年假，否則其年假按比例計(jì)算。這導(dǎo)致很多人在跳槽后第一年只有一兩天年假。那么，單位的上述規(guī)定是否合法呢？

　　根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。

　　“很多單位把"連續(xù)工作1年"理解為"在本單位入職滿1年"，這是不合法的。”魏浩征說(shuō)，“連續(xù)工作1年”并非是在本單位的1年，也包括前單位。

　　按照他的觀點(diǎn)舉例來(lái)說(shuō)，如果在第一家單位工作兩年后跳槽到第二家單位，那么在入職的第一天起，就可享受至少5天的年假，而無(wú)需等到入職滿一年后。

　　2017年3月4日，新疆舉辦春季大型人才交流會(huì)。中新社記者 劉新 攝

　　可以跨年休年假嗎？

　　年底扎堆休年假的現(xiàn)象并不少見(jiàn)，因?yàn)橛行﹩挝灰?guī)定“年假不可跨年度使用，如因員工自身原因逾期未休年假則視作自動(dòng)放棄”。

　　事實(shí)上，在某些情況下，年假是可以跨年休的。

　　《職工帶薪年休假條例》提出，年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。

　　資深勞動(dòng)仲裁員左祥琦說(shuō)，在司法仲裁的實(shí)際案例中，多數(shù)情況下，只要職工沒(méi)休完法定年假，法院都會(huì)要求單位給予補(bǔ)休或進(jìn)行補(bǔ)償。

　　“年假是否"跨年清零"分兩種情況，因?yàn)橛行﹩挝粫?huì)在法定年假的基礎(chǔ)上，多給職工幾天年假。”左祥琦說(shuō)，一般而言，法定年假“跨年清零”并不合理，但是把單位多給的年假“清零”是沒(méi)有問(wèn)題的。

　　資料圖：“十一”長(zhǎng)假期間，大量游客涌入頤和園。中新社發(fā) 韓海丹 攝

　　年假?zèng)]休完有補(bǔ)償嗎？

　　如果年假?zèng)]有休完，職工可以拿到相應(yīng)的補(bǔ)償。

　　《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。

　　對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

　　但是，如果企業(yè)職工遞交過(guò)不休年假的書(shū)面申請(qǐng)，單位無(wú)需補(bǔ)償。

　　因?yàn)椤镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定，用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

　　對(duì)企業(yè)職工來(lái)說(shuō)，離職時(shí)，沒(méi)休完的年假可以折算成報(bào)酬，而多休的年假則無(wú)需扣錢。

　　根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》，用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。

　　該辦法規(guī)定，用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。

　　休了產(chǎn)假或寒暑假，還能休年假嗎？

　　休產(chǎn)假并不影響休年假，但寒暑假與年假有一定的沖突。

　　魏浩征指出，在兩種情況下是不能休年假的。一是非勞動(dòng)關(guān)系，比如大學(xué)生實(shí)習(xí)；二是享受比年假還高一層的假期，比如寒暑假、較長(zhǎng)的病假。

　　《職工帶薪年休假條例》列出了不享受年假的幾種情形，包括“職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的”“職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的”“累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的”等。

　　而《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》則明確提出，職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。(邱宇)

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