前不久，江蘇省政府法制辦就《江蘇省實施《〈中華人民共和國婦女權益保障法〉辦法（草案）》公開征求意見。其中規定，女方享受產假期間，男方享受十五天護理假和不少于十五天的共同育兒假。有人說，這是宣傳男女共同承擔育兒責任的重要方式。

　　上周，中國青年報社社會調查中心聯合問卷網，對2009名受訪者進行的一項調查顯示，69.5%的受訪者認為男性參與育兒可以強化男性在家庭中的作用，促進家庭分工合理化。70.4%的受訪者認為應該由父母共同承擔育兒責任。

　　受訪者中，男性占48.7%，女性占51.3%。80.0%的受訪者有孩子，20.0%的受訪者沒有。

　　69.5%受訪者覺得男性參與育兒更合理

　　家在哈爾濱的余詩桃（化名）今年5月剛生下寶寶。“我先生單位沒有專門的育兒假。他在我坐月子時連年假帶請假，一共休了一個月陪在我身邊，幫我照顧孩子”。

　　在北京從事教育工作的李艷有個3歲的孩子。“我老公是做工程的，經常要加班。在我懷孕8個多月時，他還在外地出差。我生孩子時，他只請了3天假。后來我坐月子期間，他也是正常上班，基本是婆婆幫我照顧孩子”。

　　調查顯示，59.8%的受訪者表示身邊很多男性會在女性生育時休假陪護，31.2%的受訪者認為這樣的情況比較少。

　　“感覺我周圍的朋友，丈夫能在妻子生育時陪護1周左右就算不錯了。有的男性認為照顧孩子是女人的工作，還有的人嫌帶孩子累就借口工作忙，什么都不做。”李艷說。

　　余詩桃認為，女性一邊坐月子一邊帶孩子很辛苦，如果老公能搭把手會減輕許多工作。而且女性產后的情緒、心理不穩定，如果老公在旁邊陪護，能帶來很大的安慰。

　　李艷認為，如果可以讓父親參與到照顧嬰兒的過程中，有利于家庭和睦和親子關系的培養。

　　對于男性參與育兒，69.5%的受訪者認為可以強化男性在家庭中的作用、促進家庭分工合理化，61.2%的受訪者認為可以幫助女性帶孩子、使男性關注孩子的成長，59.6%的受訪者認為可以照顧女性、調節女性產后情緒，32.7%的受訪者認為可以減少對女性的職場歧視、促進職場性別平等。

　　70.4%受訪者認為應由父母共同承擔育兒責任

　　調查中，70.4%的受訪者認為應該由父母共同承擔育兒責任，13.7%的受訪者認為應該由母親承擔，13.6%的受訪者認為應該由父親承擔。

　　“在傳統觀念中，女性應該相夫教子，承擔帶孩子的責任。但是育兒不應該只是女性的責任，在家庭中父親和母親一樣重要，育兒應當由男女共同完成。”李艷也對男性參與育兒存在一些顧慮。“雖然之前規定男性有陪產假，但是真正落實起來很難。尤其一些男士是單位的骨干人員，有時還要出差做項目，休一次假要協調各種工作，很少能休得上這樣的假”。

　　對于江蘇省法制辦提出的男性育兒假，中國社會科學院社會學研究所副研究員馬春華認為，實際上，這并不是一般意義上的育兒假。“15天護理假和15天共同育兒假，實際上就是把護理假延長為30天，其性質是一樣的，都是國內外假期政策研究中所指的陪產假，或者有的研究者所說的父職假”。

　　馬春華向記者介紹，一般研究中所說的育兒假，是指在產假結束之后開始的養育兒童的假期。“一般是從產假結束開始，到幼兒1歲，或者到幼兒能夠進入公共兒童保育服務設施為止。這也是為什么我說江蘇省法制辦提出的男性共同育兒假，和我們一般意義上說的育兒假不一樣，他們的共同育兒假是和產假并行的男性的假期”。

　　“只有瑞典等北歐國家強制規定了男性育兒假。他們總共有480天帶薪育兒假，父親和母親都有專享的60天育兒假，并且不能在父母之間相互轉讓，剩下的育兒假父母平分。”她認為，瑞典的這種育兒假才是真正鼓勵男性參與育兒，分擔育兒和家庭責任，有利于性別平等。

　　馬春華說，大多數家庭中，女性肩負家庭育兒和職場工作的雙重重擔，面臨著家庭和工作之間的激烈沖突。在推動男性進入育兒和家務領域，我們還有很漫長的路要走。

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