作者：余明輝

　　8月19日，人社部辦公廳印發(fā)《關(guān)于進一步加強招聘信息管理的通知》（以下簡稱《通知》）。《通知》明確，各地要對互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺實施集中整治，嚴厲打擊信息發(fā)布違法違規(guī)行為。發(fā)布虛假招聘信息情節(jié)嚴重的要吊銷人力資源服務(wù)許可證。

　　應(yīng)該說，人社部此次《通知》的發(fā)布，尤其是明確網(wǎng)絡(luò)招聘平臺發(fā)布虛假招聘信息情節(jié)嚴重的，要吊銷人力資源服務(wù)許可證的規(guī)定，為在線招聘騙局的遏制和打擊，又織密了一層有力管理的制度網(wǎng)，為在線招聘詐騙再次戴上了一個“緊箍咒”。

　　但不得不說的是，就以往經(jīng)驗和現(xiàn)有情況來看，要想真正遏止在線招聘騙局的發(fā)生，僅靠一個《通知》是遠遠不夠的。

　　一方面，很多時候網(wǎng)絡(luò)招聘平臺不是不知道在線招聘潛在的危害。但這些平臺長期以來睜一只眼閉一只眼的關(guān)鍵原因就在于，在流量為王的現(xiàn)實商業(yè)“沖動”和利益驅(qū)使下，在線招聘平臺對各類招聘信息沒有或缺乏拒絕的本能，幾乎“來者不拒”，助長了許多在線招聘之亂。

　　而平臺鮮有被重罰，使得打擊變成“割韭菜”，也讓此類犯罪行為屢禁不絕。此次人社部發(fā)布的《通知》，雖然明確了嚴重違規(guī)的網(wǎng)招平臺，可以吊銷人力資源服務(wù)許可證，但相對于一些網(wǎng)招平臺發(fā)布虛假信獲得的經(jīng)濟等利益相比，違規(guī)代價還是顯著輕微的多。

　　另一方面，不可忽視的是，即便說人社部門有一定專業(yè)和技術(shù)能力等條件對網(wǎng)絡(luò)平臺的虛假招聘信息進行監(jiān)管，但目前網(wǎng)絡(luò)招聘平臺眾多，每天發(fā)布的網(wǎng)招信息可謂非常海量，單獨依靠人社部門現(xiàn)有的人力物力配備，的確是杯水車薪。

　　再說，就有關(guān)網(wǎng)絡(luò)招聘平臺招聘信息的監(jiān)管，是實行平臺屬地管理，還是實行招聘發(fā)布方屬地管理，并沒有明確的規(guī)定，實際監(jiān)管一旦出現(xiàn)扯皮，又該如何處理？

　　總之，此次人社部發(fā)布的《通知》，只能看做是加力監(jiān)管網(wǎng)絡(luò)平臺招聘的又一個利好、一個環(huán)節(jié)，但要想真正遏止在線平臺虛假招聘或招聘騙局，有關(guān)方面還有更多的配套措施出臺和工作要做。比如強化網(wǎng)絡(luò)招聘平臺違規(guī)成本制度完善，加大經(jīng)濟、法制等處罰措施，并嚴格執(zhí)行，用巨大的違規(guī)成本促進網(wǎng)絡(luò)平臺監(jiān)管的內(nèi)生動力；再比如，強化和合理分工人社、公安、網(wǎng)監(jiān)等部門在虛假網(wǎng)絡(luò)招聘中的職責(zé)分工，用合理的分工、科學(xué)的部門協(xié)調(diào)，聚合監(jiān)督合力提升監(jiān)督為力。只有綜合施策，多方發(fā)力，完善各項基礎(chǔ)工作與制度，才能形成強有力的虛假在線招聘監(jiān)管氛圍，杜絕虛假在線招聘的多發(fā)頻發(fā)。（余明輝）