“體制內”職工習以為常的福利，卻在民企中可遇不可求

　　民企職工期待取暖補貼“暖冬”

　　本報訊(記者柳姍姍)步入10月下旬，長春市氣溫持續下降，不日將供暖。取暖補貼也隨之成為職工熱議話題。記者采訪發現，對于這項機關事業單位和國企職工來說習以為常的福利，絕大多數民企職工只能望洋興嘆。

　　據了解，冬季取暖補貼，是上世紀50年代開始實行的，是單位為職工提供的一項福利。近年來，隨著供熱體制改革，“熱”成為一種商品，供暖走向市場化、商品化，多地改革了單位統包的用熱制度，實行取暖補貼由“暗補”變“明補”的政策，將其以補貼形式直接發給職工個人。但在民企中，這一福利可遇不可求。

　　“我家房子100多平方米，交一次取暖費比我1個月工資都多。如今工作快10年了，我也輾轉換過好幾家民企，從來沒領過取暖補貼。”長春市民田長青說。

　　同樣是在民企工作的趙亮，工作兩年了但從沒聽說過“取暖補貼”。一次朋友聚會，他從在“體制內”工作的同學處得知這項福利，便拿著文件找領導“討說法”，卻被一句“想要工作還是要補貼”噎了回來。

　　根據2006年底出臺的《長春市人民政府關于職工采暖費補貼有關事項的通知》規定，該市城區(不含雙陽區)各機關、事業、企業(含三資企業、民營企業等)及民辦非企業單位的在職、離退休人員均在補貼范圍內，費用按各職級、各類人員住房面積暫控標準相應采暖費金額的75%計發。

　　“我們公司按規定該有取暖補貼，也有職工找我問過這個問題，但在前幾年找老板商量此事受到批評后，我就不敢再提了。”在長春市某民營企業做人力資源經理的張女士告訴記者，對民企來說，取暖補貼發與不發是老板說了算，“吉林省發放這項福利的民企可謂鳳毛麟角”。

　　作為事關民生的重要福利，取暖補貼的發放在體制內外差異明顯，長春市有部門反饋，取暖補貼政策在一些民營企業中沒有得到很好落實。

　　此外，在同一單位，正式職工和勞務派遣工的待遇也不同。“正式職工每年都有取暖費，但勞務派遣工什么都沒有。”在長春某國有銀行工作的勞務派遣工張微微告訴記者，“這讓人感覺到不公平。”

　　在長春市總工會職工服務中心法援部工作人員初航看來，取暖補貼在某種程度上加劇了體制內外職工待遇的不公平，“近些年，有很多職工就取暖補貼請求法律援助，我們也打贏過幾個案子，不過現在連立案都越來越難了”。初航說，取暖補貼是“福利”，不是“權利”，對于民營企業是否發放的問題，法律上暫無強制性規定，除非是同一單位內的職工你有我無，且能提供確鑿證據，否則很難獲得法院支持。

?

?

相關鏈接：

?