別讓“獨生子女護理假”淪為紙上福利

　　本月，黑龍江明確了本省的“獨生子女護理假”天數。至此，全國至少已經有6省份正式出臺了此類政策，多數省份規定，獨生子女每年最多可享受的“護理假”天數在10到20天不等。（10月27日中國新聞網）

　　當前，老齡化和“銀發危機”是不容小覷的事實。尤其獨生子女們的父母都已老，他們迫切需要子女的呵護和政策上的關懷。而除了黑龍江，據不完全統計，此前，包括河南、福建、廣西、海南、湖北等多省份已經明確獨生子女護理假的天數，值得點贊。

　　不過在現實執行中，一些單位和企業卻和這些政策“躲貓貓”，他們要么視而不見要么見了也不執行，這既沒有對老年人們的關懷，缺乏人情味，也沒有對員工的良性感召，更和政策初衷相悖。

　　再好的制度，若沒有嚴格的執行，都會出現拳打棉花流于形式的效果。像之前網友們討論熱烈的“帶薪休假”，人社部調查顯示，目前帶薪休假的落實率僅有50%。

　　獨生子女護理假切不能變成紙上福利。對于獨生子女護理假來說，如何用具體措施為政策落實護航，保障相關制度嚴格執行，成為重中之重。一方面，我們積極呼吁其他省份都可以效仿讓“獨生子女護理假”成為“普假”，另一方面，也提醒在有“獨生子女護理假”省份的獨生子女們，該假的規定有法律依據，符合規定者完全有權依法申請。由于在制定該政策時，民政部門也征求了人社部門的意見，一旦獨生子女在父母因病住院申請該假遭到用人單位拒絕時，可以依法申請人社及勞動部門介入協調。

　　當然，落實“獨生子女護理假”，更需要多方約束甚至懲罰。如福建省規定，如果用人單位不支付獨生子女護理期間享有的工資福利，人社或有關部門將責令限期給付，情形嚴重的單位將被列入拖欠工資“黑名單”，在招投標、市場準入、融資授信等方面都會受到約束，單位負責人或法定代表人在評先評優、職稱評定等方面也會受到影響。這樣的“連坐”，頗有國家治理老賴的“限制令”的風采，既合理又給力。只有嚴格執行“獨生子女護理假”，才能使其在現實中不至于成“鏡花水月”。