2017年的795萬名應屆大學畢業生中，520萬人投了10份以上的簡歷才找到工作。其中80萬人的簡歷，出現在50多家公司的郵箱。和父輩不同，越來越多年輕人不再將畢業后的工作視作穩定的開始，唯一的歸宿。求職更像是“嘗試”。調查顯示，62%的2017級應屆畢業生認定自己需要“先就業，再擇業”。六成以上90后大學生的第一份工作做不滿1年。其中，38%的人不到半年就會另謀高就。（12月20日《中國青年報》）

　　我們的傳統文化其實是相對求穩的，受著文化影響，再加上工作流動也缺少條件，因此過去人傾向于穩定，跳槽的現象相對較少。對于現在年輕人的跳槽，一般過來人也有些看不慣的樣子，出于對年輕人的擔心，經常發出一些“友情提醒”。

　　頻繁跳槽確實需要引起重視。今年初，麥可思研究院發布的一項研究顯示，僅從月收入方面來看，畢業生的職業忠誠度與其月收入大致成正比，大學畢業生跳槽越多收入越低。這容易理解，從事一個行業與投資差不多，有時需要“捂”，如果有著走馬觀花的心態，屁股還沒有坐熱就又想著下一家，“螞蚱心態”并不利于職業發展。網上流傳那些與馬云一起創業的人，最終以其長線思維獲得了長線回報，并非沒有道理。

　　但要看到，時代發展到今天，要求年輕人像過去人一樣一個職業干終身，甚至一個單位呆終身，已經有些不合時宜了。老人們往往喜歡拿出“麥田摘麥穗”的故事，來勸慰年輕人不要跳槽。確實，“這山望著那山高”，最終摘的麥穗可能還沒有開始的大。但是，如果只是滿足于手上的，止步于得到的，對未來沒有想法，那么永遠不可能摘到更大的。流水不腐，川流不息，保持一顆進取的心，不是一件壞事。

　　很多年輕人的跳槽，其實也是迫不得已的結果。不排除有些年輕人有著“螞蚱心態”，始終“在路上”，但這畢竟只是個例。大多數人，“其實我想走，其實我想留”。跳槽的原因不外乎兩點，一是圍城內的風景確實不怎么樣。有些單位不僅沒有什么“前景”“錢景”，而且單位文化存在重大問題，留下來簡直度日如年。二是外面的世界很精彩。外面有著更美的風景，跳槽也是為了得到更好的發展。

　　有人可能會說，為什么老人們能夠“耐得寂寞”，甚至“耐得折磨”？真要做一個調查，那些很少跳槽，甚至在一個單位干一輩子的人，未必沒有產生過離開的想法，甚至他們還曾經為自己沒有勇氣離開而懊悔。大多數人的跳槽，都是深思熟慮的結果，都存在一個左右博弈的問題。如果留的得分更高，自然會留；如果跳的吸引力更大，可能去跳。這種博弈，受時代的影響，也受心態的影響。相對于過去，現在很多公務員選擇辭職，也從一個側面進行了說明。

　　每個時代都有自己的特點，每代人也都有每代人的理念和心態。時代發展到今天，要求年輕人再像過去一樣固守一個職業、一個單位，已然不符合形勢了，而且也沒有必要。職業忠誠度需要提倡，但不能把跳槽理解為沒有職業忠誠度。大學生頻繁跳槽也需要社會反思。對于用人單位來說，也應該考慮到時代特點，考慮到年輕人的理念和心態，在提升單位黏性上做更多文章，而不是把跳槽的責任完全推給年輕人。

　　友情提醒頻繁跳槽的年輕人，這是社會的責任，但不必為年輕人跳槽過度擔心。年輕人有選擇的權利，不必用過來人的思維去束縛他們，不必好為人師地老想去干涉他們。好比現在流行的“佛性青年”，身上何嘗沒有進取的一面？不要輕易給年輕人貼標簽，對年輕人多一些信心，與其擔憂大學生頻繁跳槽，不妨給大學生創造更多不必跳槽的理由，這才是應有的態度。（喬杉）